10 Jahre www.janolaw.de Sulzbach/Ts., 13. Juli 2011 – Vor zehn Jahren wurde das Internetportal von janolaw live geschaltet. Damit war es erstmals möglich, rechtliche Standardfragen, etwa zum Miet- oder Arbeitsrecht, interaktiv am PC zu lösen und sogar komplexe Verträge direkt online zu erstellen, ohne einen Anwalt vor Ort konsultieren zu müssen. Mit attraktiven Sonderangeboten lädt „Justitias digitaler Pionier“ (Financial Times Deutschland) nun zum Feiern ein. Mit dem Ziel, den Zugang zum Recht durch Einsatz von nutzerfreundlichen Online-Tools zu erleichtern, wurde die janolaw AG im Jahre 2000 gegründet. Dabei bestand...

Neuss, im April 2011. Ob bei der Lehrstelllensuche, der Bewerbung um den Berufseinstieg nach Ausbildung bzw. Studium oder dem Aufstieg in die Führungsebene – in jedem Fall stellt sich der Bewerber einer wichtigen und bedeutenden Herausforderung. Vorstellungsgespräche, Gehaltsverhandlungen und Assessment Center stellen in jeder Phase der Berufslaufbahn eine Streßsituation dar, schließlich geht es um die Gestaltung des eigenen Lebenslaufes. Dabei ist die Gratwanderung zwischen sicherem Auftreten und Überheblichkeit oft nicht leicht, zumal es unmöglich ist, „es jedem Personalentscheider recht zu machen“ und es für viele...

Neuss, im Februar 2011. Arbeitszeugnis Formulierungen sind oft, egal wie wohlwollend der Anschein ist, den sie erwecken, schwierig zu verstehen oder irreführend. Im schlimmsten Fall können sie auch Stolpersteine enthalten, die es dem Betroffenen bei zukünftigen Bewerbungen schwer machen und oft unbemerkt bleiben, weil es sich um scheinbar positive Beurteilungen handelt. Dies führt verständlicherweise oft zu Unsicherheit und dem Wunsch, das erhaltene Arbeitszeugnis überprüfen zu lassen. Neben diesem Service, dem Arbeitszeugnis Check bietet die Bewerbungsexpertin und Personalberaterin Angelika Landskron auch die komplette Erstellung...

Neuss, im November 2010. Arbeitszeugnis Formulierungen entschlüsseln – Bewerbungsberaterin prüft Zeugnisse Das Arbeitszeugnis ist zweifelsohne eines der wichtigsten Dokumente in einer Bewerbung. Leider ist gerade hier die Bewertungsskala nicht immer eindeutig und auch scheinbar freundliche Formulierungen bedeuten nicht zwangsläufig auch eine gute Bewertung. Gerade in kleinen und mittelständischen Betrieben kommt hinzu, dass die Verfasser oft nur sehr selten Arbeitszeugnisse schreiben und entsprechend wenig Routine darin besitzen. Die Bewertung soll „wahrheitsgemäß und wohlwollend sein“. Der Raum für Interpretationen...