Wenn sich gesetzliche Rahmenbedingungen und arbeitsrechtliche Vorschriften kontinuierlich ändern, ist es für Personalmanager:innen unerlässlich, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Das Seminar Arbeitsrecht Aktuell bietet eine wertvolle Gelegenheit, sich über aktuelle Gesetzesänderungen und relevante Rechtsprechung zu informieren. Arbeitsrechtliche Herausforderungen im Fokus: Die Notwendigkeit von kontinuierlicher Weiterbildung Das Seminar Arbeitsrecht Aktuell wird von vielen Personalmanager:innen als Pflichtveranstaltung angesehen, da die Inhalte jährlich angepasst werden. Dies ist besonders wichtig, da der Arbeitsrechtsbereich zu den dynamischsten gehört. Gesetzgeber und Gerichte bringen ständig neue Regelungen und Urteile hervor, die die tägliche Arbeit von HR-Verantwortlichen beeinflussen. Kleinste Fehler in der Kommunikation oder Verwaltung können massive rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Die Inhalte des Seminars...

Die richtigen Personalentscheidungen treffen mithilfe der "Feedback-Engine". Skill Warehouse setzt neue Maßstäbe in der Personaldiagnostik. Mit seinem innovativen, wissenschaftlich fundierten Analysetool unterstützt Skill Warehouse Unternehmen dabei, die passenden Talente zu identifizieren, diese gezielt weiterzuentwickeln und an den richtigen Stellen einzusetzen. Die "Feedback-Engine" hilft dabei, klügere Personalentscheidungen zu treffen und Mitarbeiter bestmöglich zu fördern. Diese kompetenzbasierte Lösung bietet eine präzisere, effektivere, zeitsparendere und günstigere Methode zur Bewertung und Entwicklung von Mitarbeitern als andere Werkzeuge auf dem Markt. Personalentscheidungen auf Basis fundierter Kompetenzanalysen Herkömmliche Verfahren stoßen schnell an ihre Grenzen, was ihre Aussagekraft angeht, da sie individuelle Anforderungen nicht ausreichend abbilden. Anders bei der "Feedback-Engine" von Skill Warehouse: Statt einen...

Die ZP Europe in Köln - Treffpunkt für HR-Experten. Auf der Tools & Talents Stage präsentierte Doron Marcu, Gründer von ZNAPP eine Vision, die das Recruiting grundlegend verändert: Reverse Recruiting. Auch in diesem Jahr traften sich erneut Tausende HR-Experten, Recruiter und Personalverantwortliche, die neugierig auf die neuesten Trends und Innovationen der Jobwelt sind, auf der Zukunft Personal Europe Messe in Köln. Die Hallen waren gefüllt mit angeregten Gesprächen, Workshops und spannenden Vorträgen. Besondere Aufmerksamkeit erregte der Vortrag von Doron Marcu, Gründer und CEO der ZNAPP GmbH, auf der Tools & Talents Stage. Doron Marcu: Ein Pionier der Innovation Doron Marcu, ein Name, der in der Recruiting-Branche immer mehr an Bedeutung gewinnt. Er steht für Innovation und technologische Entwicklungen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung als Entrepreneur bringt Marcu nicht nur Energie und Enthusiasmus in jedes seiner Projekte, sondern...

GenAI-Boost: Exklusives Webinar für Führungskräfte Gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mit und werden Sie in der Welt von GenAI sprechfähiger. Am 16. Juli 2024 um 9:00 Uhr startet i40 - the future skills company ein exklusives 2-stündiges KI-Webinar für Entscheider unter dem Titel: GenAI-Boost: Exklusives Webinar für Top-Führungskräfte Das Webinar wird von Alexander Sheppard geleitet, einem führenden GenAI-Experten bei i40 - the future skills company und verantwortlich für den Bereich KI-Skills. Alexander Sheppard leitet für i40 weltweit abteilungs- und hierarchieübergreifende GenAI-Schulungen für...

Heidelberg, 25. Juni 2024 - Eine klare Mehrheit der Deutschen fühlt sich unwohl, wenn künstliche Intelligenz (KI) in der Entscheidung für oder gegen Bewerber:innen bei der Stellenbesetzung verwendet wird. Dies belegt eine aktuelle forsa-Umfrage, die der Daten- und KI-Experte SAS in Auftrag gegeben hat. Demnach hat nur jede:r zehnte Befragte keine Vorbehalte gegen KI in der Personalauswahl, 80 Prozent der Befragten gaben an, dass sie sich eher unwohl damit fühlten. Auswahlprozesse im HR-Bereich stehen damit an der Spitze der Anwendungsbereiche, in denen KI kritisch betrachtet wird. Weniger Umfrageteilnehmer:innen äußerten Bedenken...

Drei neue Geschäftsführer aus den eigenen Reihen: Der inhabergeführte Hotelbetreiber will sich breiter aufstellen, um ein weiteres Wachstum zu ermöglichen sowie das operative Tagesgeschäft zu stärken. Diese strategische Entscheidung unterstreicht das Engagement von tristar Hotels , eine führende Rolle im Hotelmarkt in der D A CH-Region auszubauen und die hohen Standards in Service und Qualität zu bewahren. Durch die Erweiterung der Geschäftsführung soll die Expertise in verschiedenen Geschäftsbereichen gebündelt werden, um die operative Effizienz zu steigern und innovative Ansätze für zukünftiges Wachstum zu entwickeln. Peter...

Die Zeit Verlagsgruppe hat in Kooperation mit der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu ein Ranking erstellt, bei dem das inhabergeführte Unternehmen erneut bei seinen Mitarbeitenden punkten konnte. Im Rahmen der Aktion "Most Wanted Employer 2024" stellte die Hotelgruppe wieder unter Beweis, dass das Gastgewerbe als Arbeitgeber durchaus mit sämtlichen Wirtschaftszweigen mithalten kann: "Insgesamt erreichten wir in Deutschland den Platz 37. Hier standen wir in direkter Konkurrenz mit anderen Branchen. Innerhalb der Hotellerie selbst erreichten wir erneut den ersten Platz. Offen gestanden hat das mein Team und mich sprachlos gemacht....

Fair Computer Systems präsentiert den HEINZELMANN Service.Desk - eine leistungsstarke, benutzerfreundliche und kosteneffiziente Full-Service-Management-Software, die das IT-Management revolutioniert. HEINZELMANN Service.Desk: Die umfassende Lösung für effizientes IT- und Service-Management Die FCS Fair Computer Systems GmbH stellt den HEINZELMANN Service.Desk vor - eine leistungsstarke, benutzerfreundliche und kosteneffiziente Full-Service-Management-Software, die das IT-Management revolutioniert. Mit intuitiven Oberflächen, automatisierbaren Prozessen und leistungsstarken Workflows wird das Management von IT-Anfragen vereinfacht....

Während Chatbots bisher hauptsächlich im Recruiting eingesetzt wurden, haben sie sich mittlerweile auch zu vielseitigen Werkzeugen entwickelt, die weit über die Anwerbung neuer Talente hinausgehen. In einigen Bereichen wie dem Kundenservice, dem E-Commerce und dem Online-Marketing ist der Einsatz von Chatbots längst Realität. Auch die Human Resources (HR) Abteilungen in Unternehmen sind ständig auf der Suche nach effizienteren Wegen, um die wachsende Zahl an Aufgaben zu bewältigen. An diesem Punkt kommen HR-Chatbots ins Spiel, die weit mehr als nur ein Werkzeug für das Recruiting sind.       HR-Chatbot: Was ist...

Trotz umfassender Bemühungen präsentiert sich für viele Unternehmen die Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern, sowie deren Eingliederung in bestehende Teams äußerst schwierig. Zahlreiche Unternehmen haben in den vergangenen Jahren viel Geld in die Arbeitgeberattraktivität investiert. Begriffe wie "Employer Branding" und "Employee Value Propositions" haben schrittweise die "klassischen" Unternehmenswerte abgelöst. Trotz umfassender Bemühungen präsentiert sich die Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern, sowie deren Eingliederung in bestehende Teams äußerst schwierig. Zusätzlich lassen sich...