Die Praktiker-Seminare GbR führt zum Personalvertretungsrecht (BPersVG, u. alle Länder-PersVG bzw. LPVG) auch für Dienststellenleitungen, Personalverantwortliche u. Vorgesetzte Inhouse-Seminare durch. Personalvertretungsrecht ist kein Geheimwissen. Auch für Dienststellenleitungen, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter ... ergeben sich aus den Personalvertretungsgesetzen Rechte und Pflichten. Zum Personalvertretungsrecht (Bund und alle Bundesländer / BPersVG und Länder-PersVG bzw. LPVG) bieten wir Seminare auch für Arbeitgebervertreter bzw. Dienststellenleitungen, Behördenleitungen, Amtsleiter, Vorgesetzte, Personalverantwortliche und Personalsachbearbeiter an. Ohne hinreichendes Wissen zum Personalvertretungsrecht, auf beiden Seiten, ist der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit nicht umsetzbar. Die Seminare dauern, je nach Wunsch, 2 oder 3 Tage. Angeboten werden Grundlagen- und auch Vertiefungsseminare. Auf die...

"Praktiker-Seminare" führt zum Personalvertretungsrecht (BPersVG, u. alle Länder-PersVG bzw. LPVG) auch für Dienststellenleitungen, Personalverantwortliche u. Vorgesetzte Inhouse-Seminare durch. --------------------------------------------------------------------------- Personalvertretungsrecht ist kein Geheimwissen. Auch für Dienststellenleitungen, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter ... ergeben sich aus den Personalvertretungsgesetzen Rechte und Pflichten. Zum Personalvertretungsrecht (Bund und alle Bundesländer / BPersVG und Länder-PersVG bzw. LPVG) bieten wir Seminare auch für Arbeitgebervertreter bzw. Dienststellenleitungen, Behördenleitungen, Amtsleiter, Vorgesetzte, Personalverantwortliche und Personalsachbearbeiter an. Ohne hinreichendes Wissen zum Personalvertretungsrecht, auf beiden Seiten, ist der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit nicht umsetzbar. Die Seminare dauern, je nach...

Mit der Erkenntnis, dass Mitarbeiter einen der wichtigsten Wettbewerbsvorteile von Unternehmen gegenüber der Konkurrenz darstellen, ist direkt proportional den bislang eher vernachlässigten Personalprozessen mehr Aufmerksamkeit zuteil geworden. Personalprozesse können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich strukturiert sein. So können in der unternehmerischen Praxis beispielsweise die Funktionen Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz und Personalfreisetzung, aber auch Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz/ -betreuung und Personalfreisetzung Bestandteile des Personalprozesses sein. Es sind also verschiedene Personalprozesse zu unterscheiden. Der bereichsbezogene Personalprozess kann von Unternehmen zu Unternehmen variieren, abhängig davon, wie und wo das Unternehmen seine Schwerpunkte im Personalmanagement sieht. Grundlegend können jedoch zumindest die Bestandteile Personalplanung, Personalgewinnung...

Fach- und Führungskräfte können sich bei der Summer-School von Voss+Partner weiterbilden und Hamburg erleben. In der Ferienzeit im Sommer geht es in den meisten Betrieben etwas ruhiger zu. Denn dann sind viele Kunden und Kollegen in Urlaub. Also bleibt Zeit für Dinge, die man schon lange tun wollte: zum Beispiel sich weiterbilden. Deshalb veranstaltet das Trainings- und Beratungsunternehmen Voss+Partner, Hamburg, in diesem Jahr in der Hansestadt vom 15. Juli bis 16. August erneut eine Summer-School. Angeboten werden im Rahmen der Summer-School zahlreiche Tagesseminare zu nicht nur beruflich relevanten Themen. So können...

• Datum/Ort: 17. Oktober 2012 in Hamburg • Veranstalter: Auslandsspezialist BDAE GRUPPE und Rechtsanwaltskanzlei Fragomen LLP • Thema: Compliance-Anforderungen im Aufenthalts- und Sozialversicherungsrecht Am 1. August dieses Jahres hat die Bundesregierung die so genannte EU-Blue-Card (auch Blaue Karte EU) eingeführt. Um Personalverantwortlichen international tätiger Unternehmen alles Wissenswerte zu dieser Änderung im Aufenthaltsrecht zu vermitteln, veranstaltet die BDAE GRUPPE gemeinsam mit der auf Arbeits- und Wirtschaftsmigration spezialisierten Rechtsanwaltskanzlei Fragomen am 17. Oktober ein Fachseminar zur neuen...

Bonn – In großen Organisationen leiden vor allem diejenigen, die sich engagiert und reflektiert um ihre Weiterbildung und Kompetenzentwicklung bemühen, unter widrigen Strukturen und hohem Erwartungsdruck. Gerade weil sie sich verantwortlich fühlen, qualifizieren sie sich ständig weiter, entwickeln ihre Kompetenzen und sehen sich trotzdem oder gerade deshalb häufig mit ihrer eigenen Wirkungslosigkeit konfrontiert und – im Extremfall auch noch persönlich verantwortlich gemacht. Auch aus diesen Gründen erklärt sich der ungebrochene Trend zur individualisierten Weiter-bildungsmaßnahme und zum Coaching, der sich in den Antworten...

In einem Workshop von Hölzl & Partner reflektieren Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen die Personalentwicklung in ihrer Organisation. Wie können (junge) Führungskräfte für komplexe Führungsaufgaben qualifiziert und bei deren Wahrnehmung unterstützt werden? Wie sollten kulturelle und strukturelle Changeprozesse in Unternehmen geplant, gemanagt und gesteuert werden? Über solche Fragen debattieren Personal- und Organisationsentwickler mittelständischer Unternehmen in einem Workshop für Kunden und Noch-nicht-Kunden, den das auf den produzierenden Mittelstand spezialisierte Trainings- und Beratungsunternehmen...

Repräsentative forsa-Umfrage des ILS und der Euro-FH beseitigt jeden Zweifel: Der Fachkräftemangel ist kein Märchen, sondern eine reale Herausforderung – große Unternehmen sind besonders betroffen. Über die Existenz eines Fachkräftemangels wurde in Deutschland viel diskutiert. Das ILS hat jetzt diejenigen gefragt, die es wissen müssen. Eine repräsentative Studie unter Personalverantwortlichen in Unternehmen ab 150 Mitarbeitern, die forsa im Auftrag des ILS Institut für Lernsysteme (www.ils.de) und der Europäischen Fernhochschule Hamburg (www.Euro-FH.de) durchführte, kommt zu einem eindeutigen Ergebnis: Acht von zehn Personalern...

Bei Herbstgespräch der Personalberatung Adensam diskutieren Personalverantwortliche mit dem Experten für Eignungsdiagnostik Prof. Dr. Martin Kersting. Wie wirksam sind die gängigen Verfahren zur Personalgewinnung und -auswahl? Wie finden Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter mit der gewünschten Qualifikation? Über diese Fragen referiert der renommierte Experte für Eignungsdiagnostik Prof. Dr. Martin Kersting am 9. November beim diesjährigen Herbstgespräch der ADENSAM Die Personalberater GmbH im Europa Hotel Ludwigshafen. Zu der um 18.30 beginnenden Abendveranstaltung lädt die Personalberatung Personalverantwortliche...

AZS System AG wird in diesem Jahr auf der DiKOM Ost vom 13. bis 14. September 2011 vertreten sein (Halle 5.0/Stand C03). Im Mittelpunkt des Messeauftritts stehen effiziente Lösungen in der Personal- und Zeitwirtschaft für den Öffentlichen Sektor. Auch die Themen Zutrittskontrolle und Sicherheitstechnik werden fokussiert. Mitte September ist Personalmanagement ein Schwerpunktthema am Stand C03 in Halle 5 des Systemintegrators AZS System AG aus Hamburg. Anhand verschiedener Szenarien und realisierter Beispiele werden die praxiserprobten Lösungen zur elektronischen Personalakte, Personalplanung und -verwaltung, Bewerbermanagement,...