Ein modernes Vergütungssystem ist in der heutigen Zeit unerlässlich, um den Herausforderungen der globalisierten Arbeitswelt gerecht zu werden. Durch die steigende Flexibilisierung der Arbeitskräfte und die fortschreitende Digitalisierung der Wirtschaft ändern sich auch die Anforderungen an ein erfolgreiches Vergütungssystem. Unternehmen müssen daher flexibel und dynamisch sein, um ihren Mitarbeitern eine attraktive Vergütung bieten zu können. Ein modernes Vergütungssystem hat viele Vorteile für Unternehmen . Zum einen kann es helfen, die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern. Zum anderen kann es helfen, die Attraktivität des Unternehmens für neue Mitarbeiter zu steigern. Außerdem kann es dazu beitragen, die Kosten für die Personalbeschaffung zu reduzieren. 1. Definition von Vergütungssystemen In der Wirtschaftswissenschaft wird unter einem Vergütungssystem ein Instrumentarium verstanden, das Arbeitgeber...

(NL/1759982081) Vergütungssysteme sind ein besonders wichtiger Erfolgsfaktor in der Motivation der Vertriebsmitarbeiter. Klassische Vergütungssysteme haben ausgedient. Wie findet man das richtige Maß zwischen Fixum und Variablum dies sind alles Fragen die in unserem Seminar beantwortet werde. Ein neues Seminar speziell für IT-Unternehmer am 18.9.2013 in Frankfurt/Main Das Thema der Vertriebsvergütungssysteme ist in IT-Unternehmen fast immer ein Thema. IT-Unternehmer fragen sich: Wie hoch muss das Fixum sein? Wie soll das Variablum ausgestaltet werden - Deckelung? Wie berücksichtige ich "weiche" Ziele? Die connexxa hat speziell für die IT-Branche ein Semiar mit Herrn Dr. Kieser entworfen, dass Ihnen Antworten auf diese und mehr Fragen geben wird. Folgende Themen haben wir für Sie vorbereitet: 1. Neue Vergütungssysteme für anspruchsvollere Märkte Wandel der Mitarbeiter-Aufgaben im Außen- und Innendienst Vom...

Personalberatung Conciliat stellt (Personal-)Managern in Frankfurt und Düsseldorf moderne Vergütungssysteme vor. Eine attraktive Entlohnung – das ist und bleibt ein zentraler Faktor, warum sich hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für Unternehmen entscheiden und ihnen treu bleiben. Entsprechend wichtig ist es für Personalverantwortliche von Unternehmen, sich regelmäßig mit der Frage zu befassen: Welche Entwicklungen und Trends gibt es im Vergütungsbereich? Und: Wie sollte unser Entlohnungssystem künftig konzipiert sein, damit es mit den Unternehmenszielen korrespondiert und wir ein attraktiver Arbeitgeber bleiben? Um diese Fragen drehen sich denn auch zwei (After- Work-)Workshops, die die Personalberatung und Managementberatung Conciliat am 8. März in Frankfurt und am 15. März in Düsseldorf veranstaltet – jeweils ab 17.30 Uhr. Dort werden der Conciliat-Geschäftsführer Alexander Walz und der Conciliat-Vergütungsexperte...