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Fürsorgepflicht des Arbeitgebers angesichts von Mobbing

Ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers angesichts von Mobbing, Bossing und anderweitigen Schikanen eine leere Worthülse? Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin Prominente Namen schützen nicht vor unethischem und rechtswidrigem Verhalten. Wer denkt, dass bekannte Firmen fürsorglicher mit ihren Mitarbeitern umgehen, als der auf den ersten Blick knorrige Chef eines Mittelstandsunternehmens, täuscht sich. Landauf und landab werden Arbeitnehmer schikaniert, gemobbt und unter Druck gesetzt – und das in zum Teil weltbekannten Firmen. Die Methoden heißen: Abmahnakkord,...

4. Arbeitgebertage zum Brennpunkt Betriebsrat

Bonn – Arbeitgeber müssen ständig auf der Hut sein. Der Betriebsrat fordert gerne überall seine Rechte ein. Doch wo sind die Grenzen? Wo darf Ihr Betriebsrat wirklich mitreden und wo dürfen Sie als Arbeitgeber frei entscheiden? Wie treten Sie als Arbeitgeber dem Betriebsrat in Sachen Mitbestimmung rechtssicher entgegen? Die BWRmed!a Akademie lädt auch in diesem Jahr wieder zu den Arbeitgebertagen zum Brennpunkt Betriebsrat. Am 13. und 14. September startet die Veranstaltung in Hamburg in Ihre 4. Runde. Dort können Sie erfahren, wie Sie das Mitspracherecht Ihres Betriebsrats eingrenzen und gleichzeitig sogar Kosten einsparen...

Frischer Wind auf dem Arbeitsmarkt am Niederrhein

Wesel, 02.05.2011 - Die Mumme Personalservice GmbH eröffnete nach der Neugründung ihre erste Niederlassung in Wesel. Damit bietet Mumme in gewohnter Dienstleistungstradition den Arbeitssuchenden und Unternehmen am Niederrhein ganz neue Chancen und Perspektiven. Wer flexible Personallösungen für seinen Betrieb sucht oder als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer eine neue berufliche Perspektive benötigt, der ist bei Mumme in Wesel bestens aufgehoben. Unter dem Motto: „Der Mensch im Vordergrund“ haben sich die ehemaligen Führungskräfte eines seit fast 30 Jahren am Niederrhein fest etablierten Familienunternehmens, Joachim Wilmers...

Financial Times Deutschland zeichnet „Gesund Richtung Zukunft“ aus

Landkreis Marburg-Biedenkopf und Partner überzeugen bei Wettbewerb „Ideenpark Gesundheitswirtschaft“ Einmal im Jahr zeichnet das renommierte Wirtschaftsmagazin Financial Times Deutschland (FTD) die besten Ideen zur Gesundheitswirtschaft aus. In Kooperation mit uphoff pr & marketing, jobBalance und Branta / kreanet entwickelte der Landkreis Marburg Biedenkopf mit „Gesund Richtung Zukunft“ ein Projekt, das zu den „Top-Ten“ 2011 zählt. Am 11. April fand die offizielle Übergabe der Gewinner-Urkunde im Rahmen der FTD-Konferenz Gesundheitswirtschaft in Berlin statt. „Mit ,Gesund Richtung Zukunft’ sollen regionale...

Schlüsselerlebnisse zum Jahresende

Arbeitgeber aller Betriebsgrößen müssen zum Jahresende mit einem erhöhten Verwaltungsaufwand rechnen. Ab dem 1.12.2011 verlangt die Bundesagentur für Arbeit, dass für jeden Beschäftigten ein neunstelliger Tätigkeitsschlüssel zur Sozialversicherung hinterlegt wird. Bisher genügten fünf Stellen für diese Meldung. Neu sind unter anderem Angaben zum Ausbildungsabschluss der Arbeitnehmer, zur Vertragsform und zur Frage, ob ein Zeitarbeitsverhältnis vorliegt. Die Daten dienen rein statistischen Zwecken. Wichtig für Arbeitgeber: Für alle Meldungen bis zum 30.11.2011 ist der zurzeit gültige fünfstellige Tätigkeitsschlüssel...

QUINTILES COMMERCIAL GERMANY – Erneut ein Bester Arbeitgeber und „Trust Champion“

CONTACT: Pia Schreiber-Gerlach, Unternehmenskommunikation, pia.schreiber-gerlach@quintiles.com Maren Schulz, Etatdirektorin, WEFRA PR, ms@wefra.de Mannheim, März 2011: Zum siebten Mal in Folge darf sich das Mannheimer Unternehmen Quintiles Commercial Germany (vormals Innovex) wieder zu den Besten Arbeitgebern Deutschlands zählen. Verliehen wurde die Auszeichnung am 23. Februar 2011 in Berlin vom Great Place to Work Institute? Deutschland in Kooperation mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, dem „Handelsblatt“ und dem „personalmagazin“ als...

Vorteil Mittelstand: Kleine und Mittlere Unternehmen haben beim Employer Branding die Nase vorn – Top-Talente wollen Werte

Düsseldorf, 19. Januar 2011 - Wie sieht der ideale Arbeitgeber aus? Was muss ein Unternehmen seinen Beschäftigten bieten, wie hält man die Mitarbeiter bei Laune? Was braucht erfolgreiches Employer Branding, die Ausbildung einer Arbeitgebermarke? Offensichtlich ist es mehr als das 13. Monatsgehalt, mehr als die Möglichkeit, zeitweise im Homeoffice zu arbeiten oder vom Arbeitgeber organisierte Sportangebote zu nutzen. „Junge Talente achten bei der Jobwahl inzwischen verstärkt auf gestalterische Freiheit und Unternehmenswerte“, schreibt Oranus Mahmoodi für die Financial Times Deutschland (FTD) http://www.ftd.de. Demnach ist...

Arbeitsrecht: Keine fristlose Kündigung wegen wiederholter Erledigung privater Angelegenheiten.

(c) 2010 Rechtsanwälte mth Tieben & Partner Köln Arbeitsgericht Paderborn, 21.07.2010, Az.: 2 CA 423/10 Gemäß § 626 BGB kann das Arbeitsverhältnis von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Gerade die Entscheidung, ob dem Arbeitgeber...

Arbeitsrecht: Kündigungsandrohung nach strafbarer Handlung nicht widerrechtlich.

(c) 2010 Rechtsanwälte mth Tieben & Partner Köln Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 05.11.2010, 6 SA 1442/10 Gemäß § 626 BGB kann das Arbeitsverhältnis von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Die Rechtsprechung hatte bereits...

Anwendung des Sonderkündigungsrechts bei schwerbehinderten Arbeitnehmern

Die Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern untersteht dem Sonderkündigungsrecht des Sozialgesetzbuches IX. Gem. § 85 SGB IX bedarf die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. I. Wann liegt eine Schwerbehinderung vor? Gem. § 2 Abs. 2 SGB IX sind Menschen schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung von mindestens 50% vorliegt. Darüber hinaus können Menschen, die einen Behinderungsgrad von weniger als 50% aber von mindestens 30% haben, gem. § 2 Abs. 3 SGB IX schwerbehinderten Menschen durch die Agentur für Arbeit gleichgestellt werden. Diese...

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