Ausgezeichnete Arbeitgeber: Am 1. Juli lud die Wirtschaftskammer Wien in die Volksgarten Säulenhalle zur Preisverleihung der Initiative „Wir suchen leiwande Chefinnen und Chefs“, die mehr öffentliche Anerkennung für wertschätzende Vorgesetzte schaffen möchte. Mehr als 400 Gäste beim Abschlussevent, rund 400 nominierte Chefinnen und Chefs und drei glückliche Gewinner verzeichnete die zweite Auflage der erfolgreichen Awareness-Kampagne. Mit insgesamt rund 400 Nominierungen erzielte die WK Wien-Initiative „Wir suchen leiwande Chefinnen und Chefs“ heuer einen neuen Einreich-Rekord. 2013 waren rund 270 Arbeitgeber von ihren...

Zum mittlerweile 12. Mal werden Österreichs beste Berater- und IT-Projekte mit dem Constantinus ausgezeichnet. Auch die Online Marketing Agentur PromoMasters mit Sitz in Anif bei Salzburg stellt sich mit ihrem Projekt "Arbeitgeber hautnah erleben - Erfolgreiches Personalmarketing im Internet für die SKIDATA AG" dem Urteil der Jury. Um die SKIDATA AG überregional als Arbeitgeber zu positionieren, entwickelten Agentur und HR-Abteilung eine breitgefächerte Online-Strategie. Mit Erfolg: für den Standort Salzburg werden - trotz Fachkräftemangels in der Region - laufend neue Mitarbeiter, Praktikanten und Lehrlinge gewonnen. Marketing...

Das neue Flat Design von JEDDiT bringt sehr viele Erneuerungen mit und ist jetzt auf mobilen Geräten besser benutzbar. JEDDiT setzt ebenfalls auf den modernen Flat Design Trend und hat die komplette Webanwendung erneuert. Jedoch wurden nicht nur Elemente erneuert, sondern auch die Struktur der Webanwendung hat sich komplett verändert. Die Menüführung ist noch benutzerfreundlicher und klarer strukturiert. Mit dem neuen Layout definiert JEDDiT das Look and Feel Design mit einem modernen Touch. Einzelne Elemente sind deutlicher zu erkennen und durch die logische Zuordnung verliert der Bewerber nie die Übersicht. Durch die...

Das Bundesarbeitsgericht präzisierte in seinem Urteil die Anforderungen und Voraussetzungen für eine Rückzahlungsklausel im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses. Die Klägerin, die Krankenhäuser betreibt, verklagte einen ehemaligen Arbeitnehmer auf Rückzahlung von Weiterbildungskosten in Höhe von 6.212,94 EUR. Der Anspruch auf die Rückzahlung sollte sich aus einer Nebenabrede zum Arbeitsvertrag ergeben, nach welcher die Arbeitgeberin die Kosten für eine dem Beklagten angebotene Weiterbildung zum Fach- und Gesundheitspfleger in der Psychiatrie übernahm. Sollte jedoch der Arbeitnehmer innerhalb der nächsten drei Jahre nach dem...

Zu den 50 besten Unternehmen in Bayern zu zählen, ist eine große Ehre und gleichzeitig auch eine Herausforderung. Die Richard Köstner AG mit dem Hauptsitz in Neustadt/Aisch erhielt diese Auszeichnung „Bayerns Best 50“ im Jahr 2013 bereits zum dritten Mal. Für Inhaber Dr. Norbert Teltschik ist sie ein Ansporn, um 2014 an die bisherigen Erfolge anzuknüpfen. Neustadt/Aisch. Vor 80 Jahren gründete Richard Köstner das gleichnamige Unternehmen in Neustadt/Aisch, das bis heute familiengeführt ist. Im Laufe der Jahre nahm die Zahl der Geschäftsfelder des Handelsunternehmens und damit auch die der Mitarbeiter stetig zu. Gute Gründe...

In einem Urteil vom 4.11.2013, Az: 12 O 83/13, ergangen in einem Prozess vor dem Landgericht Freiburg wurde entschieden, dass ein Arbeitgeber für die Wettbewerbsverstöße eines für ihn tätigen Verkäufers auf dessen privater Facebook Seite haftet, auch wenn der Arbeitgeber keinerlei Kenntnis von dessen Aktivität hatte. Marketing über Social Media Portale wie Facebook ist hoch effizient. So entfällt schon beispielsweise die mühselige Suche nach Zielgruppen. Auf Facebook kann man seine Zielgruppen konkret ansprechen. Doch auch der interaktive Dialog ist ein Grund dafür, dass das Werben via Social Media so interessant ist....

BOLZ oder BZML? Was sich hier erst mal nur als eine mysteriöse Buchstabenkombination darstellt hat sich zu einer wichtigen unternehmerischen Grundsatzentscheidung entwickelt. Die arbeitgeberseitige betriebliche Altersversorgung entwickelte sich in den letzten Jahrzehnten weg von der ergebnisorientierten Zusage einer Leistung, in eine aufwandsorientierte Leistung. Hintergrund war der Wunsch die Kosten transparenter und vor allem planbarer zu gestalten. Planbar ist ein festgelegter Beitrag, ggf. eine Dynamik, aber in Zeiten unsicherer Verzinsungen bzw. schwankender Inflation keine Leistung. Die beitragsorientierte Leistungszusage...

Die Advovox Rechtsanwalts GmbH Sven Krüger berät mit Ihrer langjährigen Erfahrung Unternehmer und Arbeitnehmer gleichermaßen bei Rechtsfragen zum Allgemeinen Gleichberechtigungsgesetz. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass persönliche Präferenzen, Sympathien und Meinungspositionen noch nicht genügen, um die Annahme einer Weltanschauung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu bejahen. Die Klägerin im konkreten Fall war bei der beklagten Rundfunkanstalt langjährig in arbeitnehmerähnlicher Position beschäftigt und bearbeitete journalistische Beiträge mit geringem oder...

Das Salzburger High-Tech Unternehmen bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit kurzer Zeit ein ganz besonderes Service: Zwei geförderte Erdgas-Autos bringen tagtäglich zwei Fahrgemeinschaften sicher zur Arbeit bzw. wieder zurück nach Hause - umweltbewusst und nachhaltig. Auch in Salzburg ist die "stille Revolution" der Elektro- und Erdgas-Autos spürbar, fügen sich die leisen Hightech-Flitzer immer mehr ins Straßenbild. Zwei der erdgasbetriebenen Sorte rollen klimaschutzbewusst im Dienst von Hightech-Spezialist und Intercom-Weltmarktführer Commend International zu und vom Hauptsitz im Salzburger Stadtteil Liefering....

BAG Urteil zur Bestimmtheit einer Kündigung zum „nächstmöglichen Zeitpunkt“ Der 6. Senat des Bundesarbeitsgerichts beschäftigte sich in seinem Urteil vom 20.06.2013 – 6 AZR 805/11 (Pressemitteilung Nr. 41/13, http://www.bundesarbeitsgericht.de/) mit der Bestimmtheit und damit verbundenen Wirksamkeit einer Kündigungserklärung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Die Arbeitnehmerin war als Industriekauffrau seit 1987 beim Arbeitgeber beschäftigt. Die Insolvenz des Arbeitgebers führte unweigerlich zum Entschluss der vollständigen Betriebsstilllegung. Daraufhin beschloss der Insolvenzverwalter, nach ordnungsgemäßer Anhörung...