Ein intensives Bewerbungscoaching ist die perfekte Vorbereitung für einen neuen Arbeitsplatz - Management Henrike Göhl Sommerzeit ist Ferienzeit und für so manchen Schulabgänger beginnt danach der Ernst des Lebens. Wer nach der Schulzeit noch keine feste Ausbildungsstelle vorweisen kann, der ist nun angehalten Bewerbungen zu schreiben und Bewerbungsgespräche zu vereinbaren. Viele Bewerber sind jedoch am Anfang unsicher und haben deshalb oft negative Erlebnisse, die dann nachhaltig demotivierend wirken. Die Lösung könnte in einem Bewerbungstraining liegen, welches die einzelnen Schritte eines Bewerbungsprozesses simuliert und...

Warum JEDDiT gegen öffentliche Bewerberprofile ist und warum JEDDiT sehr auf Datenschutz und IT-Sicherheit achtet. Zurzeit liest man viel über Daten aus dem Internet, die ausgewertet werden, und Profile, die erstellt werden. Jedoch was sich nach Geheimdienst anhört ist für den Personaler mittlerweile Standard und jedem Bewerber widerfahren ohne dass er dies bewusst mitbekommt. Nämlich einen Bewerber über Suchmaschinen oder soziale Netze suchen und anhand der gefundenen Informationen ein sogenanntes Screening vorzunehmen. Daher hat sich JEDDiT bewusst gegen öffentliche Profile entschieden und stellen die Bewerbungen über spezielle...

Durch die reine Jobsuche bei JEDDiT, hat der Bewerber auch die Option seine Jobsuche in seinem Netzwerk zu filtern. Voraussetzung dafür ist, dass der Bewerber mit seinem Facebook-Account eingeloggt ist. Mit der Jobsuche im Netzwerk werden Stellenangebote von Firmen angezeigt, mit denen der Bewerber über seine Freunde verbunden ist. Dadurch sieht der Bewerber bei den jeweiligen Stellenanzeigen, welche seiner Freunde in welcher Firma arbeiten bzw. gearbeitet haben. Darüber hinaus ist die Facebook Nachrichten Funktion integriert, um direkt Freunde anzuschreiben und allgemein Informationen über Firmen und dessen Stellenangebote...

Fairness und Teamgeist sind zwei der stärksten Aspekte, die h&z zu einem der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands machen. Mit dem Gütesiegel „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2013“ werden Unternehmen für ihre Attraktivität und ihre Arbeitsplatzqualität ausgezeichnet. Mitarbeiter schätzen bei h&z vor allem die vertrauensvolle, wertschätzende und motivierende Atmosphäre, so die unabhängige Jury. Im Vergleich zum Durchschnitt der Top-Ten-Arbeitgeber Deutschlands sagen bei h&z überdurchschnittlich viele Mitarbeiter, dass das Unternehmen einen sehr guten Arbeitsplatz bietet. Insbesondere auch Frauen und ältere Arbeitnehmer...

(Meerbusch) Die Protection One GmbH ist seit einem Jahr auf dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu vertreten. Im März 2012 wurden erstmals Mitarbeiter dazu eingeladen, das Unternehmen anonym aber ehrlich zu bewerten. Seitdem wurden über 40 Bewertungen abgegeben und das kununu-Profil der Protection One GmbH (http://www.kununu.com/de/all/de/bc/protection-one) rund 30.000 mal aufgerufen. "Ehrliche Bewertungen unserer Mitarbeiter haben sich zu einem wichtigen Recruiting-Instrument für uns entwickelt", sagt Protection One Personalleiterin Melanie Bruch. Die Protection One GmbH ist Marktführer für die audiovisuelle Live-Überwachung...

Häufig bedankt sich der Arbeitgeber in einem Arbeitszeugnis für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit und wünscht ihm alles Gute für die Zukunft. Vielfach gehen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wie selbstverständlich davon aus, dass der Arbeitgeber zu einer solchen „Dankes- und Wunschformel“ auch verpflichtet sei. Dem ist aber nicht so, wie das Bundesarbeitsgericht nun in einem aktuellen Urteil vom 11.12.2012 (AZ: 9 AZR 227/11) entschieden hat. Das BAG stellt in diesem Urteil klar, dass der Arbeitgeber nach den gesetzlichen Grundlagen gem. § 109 Abs. 1 Gewerbeordnung nur verpflichtet ist, Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit...

Von den 37 befragten Großunternehmen in der Gruppe "Multitechnologie/ Anlagenbau" mit insgesamt 409.000 Mitarbeitern kommt 3M mit einem Wert von 6,2 (Bewertung: niedrigster Wert 0, höchster Wert: 10) auf den dritten Platz - hinter Siemens (Wert: 7,7) und dem Pumpenhersteller KSB (Wert: 6,3). "Wir sind stolz darauf, dass wir in unserer Branche unter den Top-3-Arbeitgebern sind", sagt Dr. Joerg Dederichs, als Mitglied der Geschäftsleitung verantwortlich für das Personalwesen von 3M in Deutschland. "Die gute Platzierung ist ein weiteres Gütesiegel für unsere Personalpolitik: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von 3M sind mit...

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland. Das ist das Ergebnis der aktuellen TOP-Arbeitgeber-Studie. Insgesamt wurden mehr als 100 Unternehmen aus allen Branchen untersucht. Schwäbisch Hall erzielte in den Kategorien Weiterbildungsangebot, Karriereperspektiven und Unternehmenskultur die höchstmögliche Punktzahl. „Auf unser attraktives Arbeitsumfeld sind wir sehr stolz. Wir bieten spannende Aufgaben, übertragen früh Verantwortung und bereiten unsere Nachwuchskräfte systematisch auf ihre Führungsaufgaben vor“, erklärt Werner Ollechowitz, Bereichsleiter Personal bei Schwäbisch...

Das BAG hat mit seinem jüngst veröffentlichten Urteil vom 21.08.2012 (AZ: 3 AZR 698/10) die inhaltlichen Anforderungen für sogenannte „Rückzahlungsklauseln“ drastisch verschärft. Die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bislang getroffenen Fortbildungsvereinbarungen dürften danach heute überwiegend unwirksam sein. Einen Bestandsschutz gibt es insoweit nicht. Welche neuen Anforderungen stellt das BAG für eine Rückzahlungsklausel auf? Eine vom Arbeitgeber für eine Vielzahl von Arbeitsverträgen (AGB-Kontrolle) vorformulierte Klausel für die Rückzahlung von Fortbildungskosten muss dem Transparenzgebot des § 307 Abs....

Wiesbaden, 17. Januar 2013. Ob Diagnose oder Unfall – eine körperliche Behinderung oder eine chronische Krankheit stellt die Betroffenen und ihr Umfeld vor neue Herausforderungen, privat und beruflich. Angefangen beim veränderten Selbstbild und dem Umgang mit anderen Menschen bis hin zu finanziellen, versicherungstechnischen und rechtlichen Fragen. Menschen mit Handicap haben es daher vor allem im Berufsleben oftmals schwerer. Aber auch beim betroffenen Arbeitgeber besteht häufig Unterstützungsbedarf. Mit Busicap hat Inhaberin Ilonka Lütjen eine zentrale Anlaufstelle für erfolgreiches Business mit Handicap geschaffen. Das auf...