Arbeitszeugnis Formulierungen hängen immer von der Zeugnisart ab. Im einfachen Arbeitszeugnis stehen lediglich Angaben zur Person, zur Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses und dem Beendigungsgrund. Es wird in der Regel für weniger qualifizierte bzw. für Berufen nutzent, die nur über eine kurze Zeitspanne ausgeführt worden sind. Anders als im qualifizierten, finden sie im einfachen Arbeiszeugnis keine Informationen zur Leistung und Führung des ausscheidenen Arbeitnehmers. Jedoch muss der Tätigkeitsgebiet konkret charakterisieren werden (die Bezeichnung "Kaufmann" reicht nicht aus. Richtig wäre: "Verkäufer für Damenunterwäsche"). Desweiteren muss der rechtliche Zeitspanne des Beschäftigungsverhältnisses - der im Vertrag steht - angegeben werden, nicht das Beendigungsdatum, dass durch Urlaub kürzer sein kann. Beispiel: Vertrag auslaufent offiziell am 30.04.2011. Der Arbeitskraft hat aber noch 20 Tage Urlaub für dieses Jahr übrig und nimmt diese am 01.04.2011 in Anspruch, dann muss im Arbeitszeugnis der 30.04.2011 stehen.