Während im Jahr 2004 laut Markterhebung des Deutschen Bundesverbandes der Unternehmensberater erst 5 Prozent der Teilnehmer von Outplacement-Programmen den Weg in die berufliche Selbständigkeit fanden, verdoppelte sich bereits 2007 die Zahl der Existenzgründer auf 10 Prozent.

Wie die junge Outplacement-Beratung OUTPLACEMENT50PLUS beobachtet, setzt sich der Trend zur Selbständigkeit im laufenden Jahr noch ausgeprägter fort. Entlassene Fach- und Führungskräfte begreifen ihre Notlage immer häufiger als Chance, übernehmen die Verantwortung für Ihr Arbeitsleben und machen mit der Gründung einer eigenen Firma ihren Lebenstraum wahr. Siehe dazu Trend im Outplacement: www.outplacement50plus.com/Trends_in_der_Outplacement_Beratung.asp

So zum Beispiel Verena Raith, Mitarbeiterin eines Treuhandunternehmens in der Ostschweiz. Sie wurde mit 60 Jahren freigestellt und erhielt von ihrem Arbeitgeber als Dank für ihre zehnjährige und engagierte Mitarbeit ein Outplacement-Komfortprogramm von OUTPLACEMENT50PLUS finanziert. Siehe Outplacement-Programme und Kosten: www.outplacement50plus.com/KostenOutplacement.asp

Im Seminar ‚Berufliche Neuorientierung’ fand sie Ihre Berufung und entschied sich für eine Gründerberatung bei OUTPLACEMENT50PLUS, in deren Verlauf sie ihre Marktlücke entdeckte. Sie entschied sich dafür, die erste Agentur für die Praxiseröffnung von Ärztinnen und Ärzten in der Schweiz aufzubauen, mit klaren Angebotsvorteilen gegenüber ihren Mitbewerbern. Siehe Seminar berufliche Neuorientierung: www.outplacement50plus.com/Outplacement_Seminar.asp

Dank einer fundierten Gründerberatung, eine der Stärken der jungen Schweizer Outplacement-Beratung, gelang es ihr, innerhalb von zwei Monaten ein Leistungsprogramm für ihre Firma aufzubauen, ihre Existenzgründung bis zum Marktauftritt voranzutreiben und über ihre suchmaschinenoptimierte Website www.praxiseroeffnung.com eine Marktpräsenz in Deutschland, Österreich und der Schweiz aufzubauen. Siehe Website: www.praxiseroeffnung.com/

Ihre neue freiberufliche Tätigkeit fordert die Existenzgründerin, welche auf gutem Wege ist und verleiht ihr neue Energien. Ihre Geschichte inspiriert vom Stellenabbau betroffene Fach- und Führungskräfte, sich beruflich neu zu orientieren und auf ihre unternehmerischen Fähigkeiten zu setzen.

Für Firmen, die einen Stellenabbau durchführen, stellt sich die Frage, wie dieser Trend zur Existenzgründung im mittleren Lebensalter als Chance genutzt werden kann. OUTPLACEMENT50PLUS bietet in allen Outplacement-Programmen eine ‚echte’ berufliche Neuorientierung. Als erste Outplacement-Beratung erarbeitet sie mit ihren Firmenkunden ganz neue Ansätze als Alternative zur traditionellen Entlassung: www.outplacement50plus.com/Alternativen_zum_Stellenabbau.asp

So werden zum Beispiel ausgewählten Fach- und Führungskräften selbständige Arbeitsmodelle angeboten, die in eine Kooperation münden. Die Firma kann auf diese Art und Weise ihre Marktposition stärken, die Kosten senken, zusätzliche Aufträge generieren und das Wissen, Know-how und die Beziehungen der ehemaligen Mitarbeiter weiter nutzen.

Die ehemaligen Mitarbeiter erhalten eine Existenzgründerberatung finanziert, finden eine faszinierende Aufgabe vor und verfügen auch während der Aufbauphase über ein gesichertes Einkommen. Für unternehmerisch denkende Mitarbeiter kann dieser ‚gesicherte’ und begleitete Schritt in die Selbständigkeit eine willkommene Herausforderung bedeuten, der sie sich mit Freude stellen.

Möchten Sie mit uns ein Gespräch über unsere Outplacement-Beratung, Gründerberatung oder über die neuen Alternativen zur traditionellen Entlassung führen? Oder einen Beitrag für Ihre Leser publizieren? Kontaktieren Sie den Gründer und Inhaber von OUTPLACEMENT50PLUS Peter Meierhofer per E-Mail oder Telefon.

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