Die Aussagekraft eines qualifizierten Arbeitszeugnisses
Pressetext verfasst von Hans-Uwe Dahmen am Sa, 2014-05-24 15:07.Die Aussagekraft qualifizierter Zeugnisse leidet, wenn sie durch Aneinanderreihung normierter Textbausteine erstellt werden.
Individuelles Zeugnis gewünscht
Ist es tatsächlich möglich, mit vertretbarem Aufwand und mit vertretbaren Kosten ein individuelles qualifiziertes Zwischenzeugnis oder Zeugnis zu erstellen? Ja, nach unserer Erfahrung ist das machbar, wenn alle Beteiligten korrekt ihren Job machen!
Der Zeugnis Ghost Writer als qualifizierter Experte
In der Zeugnisfabrik dreht sich alles um das qualifizierte Arbeitszeugnis. Unsere Kunden sind Arbeitgeber sowie Privatpersonen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Erstellt werden Zeugnisse, Zwischenzeugnisse und Reference Letter in Deutsch und Englisch. Wenn ein Arbeitgeber die Zeugniserstellung an professionelle Zeugnis Ghost Writer outsourcen möchte und ein Muster für eine Zeugnis-Checkliste sucht, oder wenn ein Arbeitnehmer wissen möchte, was in seinem Zeugnis wirklich steht, ob in seinem Zeugnis die Schlussformulierung passt, oder ob versteckte Botschaften enthalten sind, werden wir angesprochen.
Der Vorgesetzte, der Zeugnisschreiber und das Tool
Alle drei sind wichtig.
Der Vorgesetzte sollte sich Zeit dafür nehmen, seinen Mitarbeiter ausführlich zu beurteilen. Der Vorgesetzte sollte seine Führungsaufgabe ernsthaft wahrnehmen und die Zeugnis-Checkliste nicht nur ausfüllen, sondern benutzen, mit ihr arbeiten.
Der Zeugnisschreiber, egal ob er Mitarbeiter der eigenen Personalabteilung ist oder ein externer Experte, sollte sich mit allen Regeln, Finessen und Spitzfindigkeiten der deutschen Zeugnissprache gut auskennen. Der Zeugnisschreiber sollte wissen, was er tut.
Das Tool, die Zeugnis-Checkliste, sollte zwei Bedingungen absolut erfüllen. Es sollte einerseits das authentische Bild des Mitarbeiters vom Vorgesetzten zum Zeugnisschreiber transportieren können. Andererseits sollte es händelbar sein und von den Führungskräften im Unternehmen anerkannt und angenommen werden.
Das authentische Bild des Mitarbeiters ist machbar
Ein Zeugnisschreiber - der weiß, was er tut - kann Zeugnis-Textbausteine individuell anpassen. Und er kann auch im Rahmen der Zeugnissprache frei formulieren. Er wird die Angaben des Vorgesetzten zeugnissprachlich umsetzen und besondere Erfolge, Leistungen, Auszeichnungen – Projekte, Highlights etc. des Mitarbeiters einflechten.
Dem Zeugnisleser wird so das authentische Bild vermittelt, welches der Vorgesetzte von seinem Mitarbeiter beim Benutzen der Zeugnis-Checkliste gezeichnet hat.
Aufwand und Kosten halten sich in Grenzen und sind kalkulierbar. Die Zeugnis-Checkliste ist strukturiert und legt auch eine strukturierte Zeugniserstellung mit Trennung in Tätigkeitsbeschreibung und Bewertungsteil zugrunde.
Qualifizierte Dienstleistung
Völlig unverständlich ist es, die Zeugniserstellung zu den „administrativen Aufgaben“ der Personalabteilung zu zählen. Es handelt sich um eine qualifizierte Dienstleistung. Ob intern oder per Outsourcing - die Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen sollte qualifizierten Fachleuten obliegen.
Die Zeugnisfabrik besteht aus einem Team von fünf Freelancern. Ansprechpartner ist Hans-Uwe Dahmen.
Web: http://www.zeugnisfabrik.de
Mail: dahmen@zeugnisfabrik.de