Phantasievolle Eigenkreationen, ausschweifende Aufgabenbeschreibungen und werbliche Plattitüden sind keine Seltenheit in Online-Jobanzeigen. Für Arbeitssuchende sind allerdings nur drei Kriterien für ein ansprechendes Stellenangebot entscheidend.

Wer einen Job sucht, sieht meistens in den Stellenausschreibungen der Zeitungen nach. Ist dort nichts Passendes zu finden, wird im Internet weiter gesucht, oft auf den Websites der jeweiligen Firmen oder per Online-Jobsuchmaschine. Bei den zahlreichen Jobangeboten im Internet kann es schon einmal passieren, dass man von den vielen Informationen einfach überflutet wird und schnell den Überblick verliert. Dabei sollten Unternehmen nur auf drei wichtige Faktoren bei ihren Stellenausschreibung achten, um den Arbeitssuchenden auf sich aufmerksam zu machen.

Werbefloskeln sind kontraproduktiv

Im Zeitalter des Internets nutzen viele Unternehmen das Web, um Online-Jobanzeigen auf ihrer Internetseite oder auf Online-Jobsuchmaschine zu schalten. Dabei sollten sie darauf achten, dass ihre Online-Stellenanzeigen ein individuelles und durchgängig glaubwürdiges Auftreten haben. Besitzen ihre Ausschreibungen werbliche Plattitüden mit einem nicht erkennbaren Bezug zum Unternehmen, wirken sie für den Arbeitssuchenden eher verwirrend als interessant. Damit Firmen die Qualität ihrer Online-Stellenanzeigen erhöhen, sollten sie das Suchverhalten der Jobanwärter berücksichtigen. Dadurch können die Auffindbarkeit und die Qualität der Online-Stellenanzeigen verbessert werden.

Authentizität, Text und Auffindbarkeit spielen für den Erfolg einer Stellenanzeige eine übergeordnete Rolle. So fordern Arbeitssuchende eine klare Sprache in den Jobausschreibungen. Überflüssige Floskeln und leere Kommentare gehören nach ihrer Meinung nicht in ein Stellenangebot. Zudem sind Aufgabenbeschreibungen und Anforderungsprofile oft unklar. Eine deutlichere Herausstellung der Arbeitsaufgaben in den Anzeigen würde dieses Problem lösen.
Berücksichtigen Unternehmen diese Ratschläge ihrer potenziellen Mitarbeiter, ist ihnen eine gute Online-Stellenausschreibung garantiert und somit auch hohe Bewerberzahlen. Denn wohl nie war es so komfortabel wie heute, deutschlandweit einen passenden Job zu finden, da eine Vielzahl von Unternehmen dazu übergegangen ist, ihre zu besetzenden Stellen hauptsächlich im Internet auszuschreiben. Egal ob man einen Job in Berlin, Hamburg oder Erfurt sucht, dank Online-Jobsuchmaschine ist das passende Stellenangebot schnell gefunden.