Die Verfügbarkeit von Arbeitnehmern mit spezifischen Qualifikationen stellt heutzutage ein immer größer werdendes Problem für die deutschen Unternehmen dar, womit v. a. kleine und mittelständische Betriebe zu kämpfen haben.
Schon seit Jahren kommt es immer wieder zu Variationen auf Arbeits- und Bildungsmärkten infolge konjunktureller Volatilität und technischer Weiterentwicklung. Dies ist jedoch nicht generell gleichbedeutend mit dem Begriff des Fachkräftemangels, da in dynamischen Marktwirtschaften ein vorübergehendes Arbeitsmarktungleichgewicht auch ein Zeichen für Innovation und Flexibilität einer Volkswirtschaft ist. Wird eine solche Situation allerdings zu einem länger anhaltenden oder gar dauerhaften Zustand, kann es schnell zu gravierenden Nutzeneinbußen innerhalb einer Ökonomie kommen, da wichtige Wachstumspotenziale im schlechtesten Fall unausgeschöpft bleiben.

Fachkräftemangel in Deutschland: Ausmaß, Ursachen und Lösungsstrategien
Mariana Mitesser
Diplomica Verlag

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Daraus abgeleitet bedeutet ein Angebotsüberhang am Arbeitsmarkt, dass die zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte nicht eingesetzt werden und diese stattdessen Kosten für die Gesellschaft verursachen. Im Gegensatz dazu bewirkt ein Nachfrageüberhang aufseiten der Unternehmen eine Verschwendung des Produktionsfaktors Kapital [Bosch, 2003, S. 2]. Hieraus wiederum resultiert ein Produktionsengpass, was letztendlich zur Reduktion von Auftragsannahmen führt. Bezeichnend für die aktuelle Situation auf den deutschen Arbeitsmärkten ist der eben genannte Nachfrageüberhang, dessen Folgen die internationale Wettbewerbsfähigkeit vieler inländischer Firmen gefährden. Aus diesem Grund ist ein Großteil der davon betroffenen Betriebe darauf angewiesen, ihre Güter extern zu beziehen, wodurch sich das Preisniveau entsprechend erhöht, was wiederum die Konkurrenzfähigkeit negativ tangiert. International agierende Unternehmen versuchen dieser Entwicklung vermehrt mit Outsourcing entgegenzuwirken. Durch die Verlagerung von Produktionsstätten in das kostengünstigere Ausland können Güter weiterhin zu wettbewerbsfähigen Preisen auf dem Weltmarkt angeboten werden. Doch trotz der vorhandenen Ausweichmöglichkeiten führt ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in vielen Fällen früher oder später zu sinkenden Unternehmenserfolgen und eingeschränkter Entwicklungsfähigkeit bis hin zu geringerem wirtschaftlichem Wachstum auf gesamtwirtschaftlicher Ebene.

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