Trotz mobilem Recruiting und digitalem Employee Branding sind Personalmessen insbesondere im digitalen Zeitalter beliebte Marketinginstrumente um den direkten Kontakt zwischen Bewerber und Unternehmen herzustellen. Dabei ist der Wunsch nach direkter Nähe und Kommunikation nicht nur aufseiten der Bewerber, auch Unternehmen nutzen die Messen verstärkt um geeignete Bewerber zu finden. Mit dem Fachkräftemangel ist die Teilnahme an Messen zu einem effektiven Instrument geworden, geeignete Bewerber aber auch Technologien und Managementlösungen zu finden. Die Zukunft Personal ist eine der größten Personalfachmesse in Europa und findet einmal im Jahr statt. Auch 2012 fand die Messe im September in Köln statt. Dort wurden alle Lösungen für ein effektives Personalmanagement vorgestellt. Um einen erfolgreichen Messebesuch zu garantieren, ist die Präsentation auf der jeweiligen Messe enorm wichtig. Egal ob es um den direkten Kontakt auf Ausbildungsbörsen...

Jedes vierte Bewerbungsprofil unkorrekt – bislang. Neuer Webauftritt des Stellendienstleisters mindert Zeitverlust und Fehlerwahrscheinlichkeit zugunsten gesteigerter Jobchancen für junge Akademiker Köln, 08. Juni 2011: Die Webseite der auf Studenten spezialisierten Stellenbörse Jobmensa empfängt ihre Besucher seit Wochenbeginn mit neuem Layout und optimierter Funktionalität, ohne dabei auf bewährte Elemente des Vorgängers zu verzichten. Durch mehr Übersichtlichkeit, neue Funktionen und vereinfachte Arbeitsschritte konnte die Usability für beide Zielgruppen – Studenten und Unternehmen – erheblich gesteigert werden. Damit reagierte der Dienstleister aus Köln auf die anhaltend starke Nachfrage am studentischen Arbeitsmarkt, doch auch die zuletzt registrierte Häufung von Fehlern im Bewerbungsprozess der Studentinnen und Studenten sorgte auf Seiten der Geschäftsführung für den Willen zur Optimierung. „Eine Auswertung hat ergeben,...