Wer auf eine Bewerbung tagelang nicht reagiert, verliert Kandidaten an schnellere Arbeitgeber. Der Dresdner Dienstleister gevekom bietet mit Recruiting Services die ideale Bewerber-Hotline. Dresden, im August 2026. Der Engpass im Recruiting liegt längst nicht mehr nur bei der Zahl der Bewerbungen, sondern bei der Reaktionszeit. Wer sich heute bewirbt, bewirbt sich meist bei mehreren Arbeitgebern gleichzeitig. Wer zuerst zurückruft, führt das Gespräch. Wer erst nach einer Woche antwortet, spricht oft mit jemandem, der schon zugesagt hat. Für Personalabteilungen, die parallel viele Stellen betreuen, ist genau diese schnelle Erstreaktion im Tagesgeschäft kaum leistbar. Das Auslagern von Teilen des Recruiting-Prozesses setzt an dieser Lücke an. Nicht die Auswahlentscheidung wird abgegeben, sondern die zeitkritische Erstkommunikation. Der Dienstleister nimmt Bewerbende entgegen, beantwortet erste Fragen und sorgt dafür, dass niemand im Prozess...