Neue Studie empfiehlt Auseinandersetzung mit Erwartungen der Kandidaten München (02.20.09) - Die Studie „Kein Kandidat in Sicht? – Perspektivenwechsel vom Unternehmen zum Kandidaten” der Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation (MHMK) belegt: Wenige Rekrutierungskampagnen spiegeln die gewandelten Präferenzen potenzieller Kandidaten wider. Für viele Unternehmen bleibe der Kandidat eine große Unbekannte, so die Autoren. Informationen über die Kultur des Unternehmens oder die Familienfreundlichkeit des Arbeitgebers suchen Absolventen vergebens. Stattdessen locken Arbeitgeber mit diffusen Karriereversprechen. Für...

Suchen, aber leider oft nicht finden. Das bestätigt auch die jüngste Studie des Hightech Verbandes Bitcom. Danach annoncieren 94% aller suchenden Unternehmen in Online-Jobbörsen wie Stepstone (www.stepstone.de), Jobscout oder Monster (www.monster.de), die mit 59 Prozent am meisten genutzt werden. Nur leider ist der Aktion oft nicht von Erfolg gekrönt. Nur 9% der Unternehmen melden Vollzug nach einer Online-Stellenanzeige innerhalb von 6 Wochen. Was sind die Gründe? Es liegt zum Einen daran, dass oft die Ernsthaftigkeit fehlt, eine Bewerbung geht auf Knopfdruck, kostet nichts und man ist neugierig, was dabei rauskommt. Ein...

„Kinder geweckt, Kollegen begrüßt, Zellstruktur verbessert, Erderwärmung gestoppt." Mit dieser und ähnlichen Headlines macht die Q-Cells AG aus Thalheim in ihrer aktuellen Arbeitgeber-Imagekampagne am Personalmarkt auf sich aufmerksam. Unter der kreativen Leitidee „Die beste Karriere, die Du machen kannst." setzt die von Heymann Schnell entwickelte Kampagne auf eine pointierte Mischung aus visionärer Haltung und Authentizität. Alle Motive zeigen echte Mitarbeiter des Solarzellenherstellers in ihrem Arbeitsumfeld und haben eine klare, einheitliche Botschaft: Bei Q-Cells kann man selbst mit den kleinen Dingen des Arbeitsalltags...