In Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen stehen Unternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Personalbeschaffung. Die aktuellen Krisen haben jedoch spezifische Facetten hervorgebracht, die das Recruiting zu einem komplexen Unterfangen machen. Im Folgenden werden drei zentrale Aspekte beleuchtet, die das Personalmanagement in der Krise prägen. Krisenmanagement und Mitarbeitermotivation: Eine der grundlegenden Herausforderungen für Unternehmen ist die geringe Motivation ihrer Mitarbeiter aufgrund der latenten Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. In solchen unsicheren Zeiten ist es von entscheidender Bedeutung, dass Vorgesetzte proaktiv handeln, um das Vertrauen und die Motivation ihrer Teams aufrechtzuerhalten. Transparente Kommunikation, die Betonung von Teamwork und die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds sind Instrumente, um die Moral zu stärken und die Produktivität zu erhalten. Chance...

Haben Sie schon mal über die Zusammenarbeit mit einer professionellen Personalberatung nachgedacht? Die Eignung eines Kandidaten, seine Ziele und die Perspektive, die ihn antreibt, werden durch die oberflächliche Vermittlung nicht geprüft. Da Personaler die erfolgsbasierte Personalvermittlung bevorzugt einsetzen, ist das Ergebnis ein exponentiell steigender Prozentsatz an Fehlbesetzungen. Seit der Coronakrise sind diese Auswirkungen in Großunternehmen in Zahlen messbar. Insbesondere bei Führungskräften gehen Unternehmen mit diesem Risiko ein sehr großes Vabanquespiel ein. Unzeitgemäße Anführer oder häufige Wechsel im Management führen immer und unweigerlich zu hoher Fluktuation. Der Sinn des Lebens – welchen haben Sie für sich definiert? Oder beruflich: welchen Sinn hat die Karriere? Letztere ist heute dem Wunsch nach „Balance“ gewichen. Und das betrifft nicht mehr nur junge Arbeitnehmer. Auch die Ebene Geschäftsleitung...

Die Suche nach Top-Talenten erfordert neue Ansätze im Zeitalter von Unsicherheit, Krise und Veränderung. Der Druck auf Unternehmen, herausragende Mitarbeiter zu gewinnen, nimmt neue Formen an. _Frankenthal, 12. Dezember 2023_ - Wie findet die mittelständische Industrie die berühmte "eierlegende Wollmilchsau"? Ob Vertriebsingenieur, Entwicklungsingenieur, Projektleiter oder Teamleiter - die Suche nach qualifizierten und ambitionierten Fachkräften gestaltet sich schwerer denn je.  Die Qualität der Neueinstellungen entscheidet darüber, wie sich ein Unternehmen für die Zukunft aufstellen kann. Die vergangenen drei Jahre haben die Arbeitswelt in nie gekannte Weise geprägt. Corona, Kriege und die Inflation haben die Erwartungen dauerhaft verändert. Unterschätzt wird die Zeit - der entscheidende Faktor. Endet in 2024 ein Teil der weltweiten Krisen, wird die Nachfrage nach Fachkräften in einigen Branchen weiter steigen. Wenn Sie also echte...

Wie bilden Sie notwendige Gehaltssteigerungen ab? _Frankenthal, 05. Oktober 2023_ - Angesichts der aktuellen Inflation in Deutschland ist es notwendig, neue Entlohnungsmodelle zu entwickeln, um angemessene Gehaltssteigerungen abzubilden. Insbesondere Industriebetriebe mit mehreren hundert Mitarbeitern am Standort können nicht kurzfristig auf hohe Lohnerhöhungen einzelner reagieren. Eine Abteilung bestehend aus 20 Ingenieuren beispielsweise wird im Durchschnitt mit einem Jahresgehalt von 72.000 Euro bezahlt. Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen, ein neuer Mitarbeiter wird als Nachfolger benötigt. Am Arbeitsmarkt ist die "Fachkompetenz"...

Die Unternehmung Wilhelm AG ist führend in den Bereichen Headhunting und Personalberatung in der Schweiz und Fürstentum Liechtenstein, wenn es um Kaderstellen Bern, Management Jobs, Career Search oder Recruiting Führungskräfte geht. Benötigt man einen Headhunter Zürich, so ist man bei der Wilhelm AG an der richtigen Adresse. Die Wilhelm AG bietet Dienstleistungen, welche sich hinsichtlich Kompetenz und Qualität an den höchsten Standards orientieren. Zudem ist die Wilhelm AG ein verlässlicher Partner, ob es um für Assessment und Outplacement oder Coaching für nationale oder internationale Kunden geht. Eine professionelle Besetzung...

Die Personalberatung in Augsburg, bei der keine Stellen offen bleiben - nicht nur für Führungskräfte! Mit den effizienten und maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen von Kratzer Personalberatung Vakanzen perfekt besetzen. In die Beschaffung geeigneten Personals investieren Unternehmen häufig viel Zeit, Energie und Geld. Dies mindert die betriebsinternen Kapazitäten - oftmals, ohne einen nennenswerten Erfolg zu erzielen. Dass das auch anders geht, stellt Kratzer Personalberatung unter Beweis. Inhaber Thomas Kratzer - Headhunter aus Augsburg - kennt die Herausforderungen bei der Personalsuche und weiß, wie sich diese lösungsorientiert...

Mit seinem unabhängigen, fach- und branchenkundigen Blick neue Horizonte aufzeigen: Das konnte Karriereberater Hans Ulrich Gruber bei den Recruiting Tagen online und in Nürnberg. Ein Rückblick. "Die Gespräche auf den VDI Recruiting-Tagen waren wieder sehr bereichernd. Es war schön zu erleben, dass alle meine Beratung mit einem Lächeln verlassen haben", sagte Karriereberater Hans Ulrich Gruber im Rückblick auf die VDI nachrichten Recruiting Tage. Er nahm am 5. Oktober onine und am 13. Oktober vor Ort in Nürnberg teil. Seit 2015 wird er von den Veranstaltern als VDI-Karriereberater angefragt. Denn er unterstützt gerne Kandidatinnen...

Wien, 03.01.2022 - Headhunter und Personalberater (mbmc.at) bieten individuell und nach Bedarf jedes Unternehmens besonders in der IT Branche, in der Technik sowie im Vertrieb das optimale Recruiting. Kunden aus den genannten Branchen finden in der speziellen Personalberatung in Wien (unter mbmc.at) den Partner für anspruchsvolles und bedarfsorientiertes Recruiting, das sich genau und zielgerichtet nach dem richtet, was das suchende Unternehmen wirklich als Personalbedarf benötigt. Das Team des Dienstleisters ist dabei fachlich hoch qualifiziert und hat die beste Expertise, um den Personalbedarf des Unternehmens optimal zu analysieren...

Berlin, 21.07.2021 – Jobmatching basierend auf dem Cultural Fit: Die neu gegründete Jobplattform Recunited von Co-Foundern Benjamin Visser und Lea Kötschau ermöglicht es Bewerbern, einen Arbeitgeber passend zu ihren individuellen Werten zu finden. Ausgestattet mit einem Investment in sechsstelliger Höhe und der VB Business Group im Rücken, startet damit die erste wertebasierte Jobplattform im deutschsprachigen Raum. Werte-Matching ermöglicht effizientere Personalgewinnung Lieber ein familiäres oder ein geschäftliches Arbeitsumfeld? Work-Life-Balance oder Karriere über alles? Sicherheit oder Risiko? Mit Recunited haben...

Dennis Grabherr ist seit dem 1. April 2021 neuer Partner bei Boyden Global Executive Search in München. Dort wird er die Bereiche Technology, Professional Services, Industrial und Private Equity verstärken. Grabherr, der über mehr als 25 Jahre internationale Erfahrung in Management-Funktionen und Rechtsabteilungen multinationaler IT- und Telekommunikationsunternehmen verfügt, war zuletzt bei Hewlett Packard Enterprise (Stuttgart) als Mitglied der Geschäftsleitungen für DACH und Nordeuropa und als Vice President Legal tätig. Davor arbeitete er zehn Jahre bei British Telecom, wo er unterschiedliche Leitungsfunktionen begleitete,...