Unternehmen, die auf der Suche nach einem einzigartigen Erlebnis sind, finden in der Hypnoseshow von Timo Dante eine faszinierende Möglichkeit, ihre Mitarbeitenden und Kunden zu begeistern. Oberhausen, 11.11.2024 - Unternehmen, die das gewisse Etwas suchen, finden in der Hypnoseshow von Timo Dante das perfekte Highlight für ihre nächste Firmenveranstaltung. Ob als Teambuilding-Event, Kundenveranstaltung oder Höhepunkt der Firmenfeier - die Hypnoseshow bietet ein unvergessliches Erlebnis, das Teilnehmende verblüfft, inspiriert und nachhaltig beeindruckt. Hypnose als außergewöhnliches Eventerlebnis Die Hypnoseshow von Timo Dante geht weit über die typische Unterhaltung hinaus. In einer Mischung aus Comedy, Magie und faszinierender Hypnose erleben die Zuschauer einen Abend voller Staunen und Begeisterung. Timo Dante, bekannt als DER HYPNOTISEUR, hat eine besondere Show entwickelt, die nicht nur unterhaltsam ist, sondern auch die Neugier...

"Zukunft der Unternehmen" enthüllt den Schlüssel zur Bewältigung der Herausforderungen von morgen Der allgegenwärtige Kicker im Büro steht symbolisch für die Situation in vielen Unternehmen: Er ist da, aber kaum jemand traut sich, ihn zu benutzen. Das ist nur ein kleiner Hinweis auf ein größeres Problem, das unsere Arbeitswelt durchdringt. Angesichts von Fachkräftemangel, gestiegenen Erwartungen der Bewerber und einer zunehmenden Demotivation der Mitarbeitenden stehen Unternehmen vor scheinbar unlösbaren Herausforderungen. Die Lösung liegt in einem grundlegenden Wandel in der Art und Weise, wie wir Arbeit, Zusammenarbeit und Führung verstehen. Unternehmen müssen ein neues, glücklicheres Mindset entwickeln. Denn mehr denn je streben Menschen danach, Arbeit als sinnvollen und erfüllenden Teil ihrer Lebenszeit zu erleben. Zukünftig werden sie sich den Unternehmen zuwenden, die ihnen genau das bieten können und wollen. Unternehmen,...

In Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen stehen Unternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Personalbeschaffung. Die aktuellen Krisen haben jedoch spezifische Facetten hervorgebracht, die das Recruiting zu einem komplexen Unterfangen machen. Im Folgenden werden drei zentrale Aspekte beleuchtet, die das Personalmanagement in der Krise prägen. Krisenmanagement und Mitarbeitermotivation: Eine der grundlegenden Herausforderungen für Unternehmen ist die geringe Motivation ihrer Mitarbeiter aufgrund der latenten Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. In solchen unsicheren Zeiten ist es von entscheidender Bedeutung, dass Vorgesetzte proaktiv handeln, um das Vertrauen und die Motivation ihrer Teams aufrechtzuerhalten. Transparente Kommunikation, die Betonung von Teamwork und die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds sind Instrumente, um die Moral zu stärken und die Produktivität zu erhalten. Chance...

Mehrfach ausgezeichneter Redner motiviert Mitarbeiter und bietet wertvolle Impulse für nachhaltige Veränderung in mittelständischen Unternehmen & DAX-Konzernen. Digitale Transformation, Industrie 4.0, Changeprozesse - diese Schlagwörter sind fast jedem geläufig. Ihre Auswirkungen erstrecken sich auf unzählige Arbeitsplätze, unabhängig davon, ob es sich um große Konzerne oder kleine und mittlere Unternehmen handelt. Viele Unternehmen sind mit mehr oder weniger umfassenden Umbrüchen konfrontiert oder befinden sich bereits mitten im Wandel. Die damit einhergehende Verunsicherung führt oft dazu, dass Mitarbeiter sich der notwendigen...

Mal Hand aufs Herz: Beschäftigen sich Ihre Mitarbeiter Tag und Nacht mit Ihrem Unternehmen und sorgen sie dafür, dass der Laden läuft? Auch wenn Sie nicht da sind? In einer Zeit, in der die Welt immer schneller und komplexer wird, stehen Führungskräfte vor nie dagewesenen Herausforderungen. Insbesondere Inhaber mittelständischer Familienunternehmen spüren den Druck, ihr Unternehmen nicht nur erfolgreich, sondern auch zukunftssicher zu führen. Es gilt, innovative Wege zu finden, um die Produktivität und Effizienz zu steigern und zugleich eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Hier kommt ein echter Gamechanger ins Spiel:...

Steeple, die einzige Multi-Device-Lösung zur Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation, expandiert weiter und eröffnet seine erste Niederlassung in Deutschland. Seit der Gründung 2015 in Frankreich ist Steeple Jahr für Jahr gewachsen und zählt heute mehr als 1.500 zufriedene Kunden. Das Ziel ist ebenso einfach wie ambitioniert: Unternehmen sollen in der Lage sein, 100% ihrer Mitarbeiter, in einem Augenblick, zu erreichen und sie vollständig in das Unternehmensleben einzubinden. Steeple ermöglicht seinen Kunden, mithilfe eines Multi-Device-Systems, Mitarbeiter in den Fokus zu setzen, die in der klassischen Unternehmenskommunikation...

Steeple, die einzige Multi-Device-Lösung zur Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation, expandiert weiter und eröffnet seine erste Niederlassung in Deutschland. Seit der Gründung 2015 in Frankreich ist Steeple Jahr für Jahr gewachsen und zählt heute mehr als 1.500 zufriedene Kunden. Das Ziel ist ebenso einfach wie ambitioniert: Unternehmen sollen in der Lage sein, 100% ihrer Mitarbeiter, in einem Augenblick, zu erreichen und sie vollständig in das Unternehmensleben einzubinden. Steeple ermöglicht seinen Kunden, mithilfe eines Multi-Device-Systems, Mitarbeiter in den Fokus zu setzen, die in der klassischen Unternehmenskommunikation...

ASPIDA auf eine langfristige Bindung und Mitarbeitermotivation. 5 Jahre beim gleichen Arbeitgeber sind heutzutage fast schon eine Seltenheit, insbesondere in Pflegeberufen. Da sich aber gerade in dieser Branche viel um Beziehungsarbeit und Beständigkeit dreht, sind langfristige Beschäftigungsverhältnisse insbesondere hier äußerst wünschenswert. Daher setzt man bei der ASPIDA auf eine langfristige Bindung sowie Mitarbeitermotivation und hat sich hierfür - seit der Unternehmensgründung in 2015 - viele Gedanken gemacht. Vor genau 5 Jahren wurde hier bereits eine Arbeitsvertragsrichtlinie (AVR) mit drei Gehaltsstufen in Abhängigkeit...

Statt Arbeitssicherheit als notwendiges Übel zu sehen, sollte man erkennen, welches Potenzial und welche Macht in ihr steckt. Diese Ansicht hält sich hartnäckig in vielen Unternehmen. Gerade, wenn Arbeitssicherheit als rein technisches Thema angesehen wird. Dabei kann Arbeitssicherheit soviel mehr… Statt dem Ansatz zu folgen Schild an Schild und Gitter an Gitter zu reihen - was Geld kostet und die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit auch noch behindert - sollte man den Nutzen sehen den moderne Arbeitssicherheit mit sich bringt. Man darf keine Angst vor ihr und den möglichen rechtlichen Folgen haben, sondern sollte ihr Potenzial erkennen....

Motivierte Mitarbeiter und Persönlichkeiten werden nicht durch leere, aber schöne Worte geformt, sondern mit den richtigen Anreizen. Motivierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource - und sie entscheiden über den Unternehmenserfolg. Um die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen, sollten Führungskräfte zu einem bunten Katalog an Maßnahmen greifen. Aufstiegsmöglichkeiten und Gehalt alleine von der Motivation abhängig zu machen, ist zu kurzfristig gedacht. Wie echte Mitarbeitermotivation aussehen kann und welchen Beitrag Führungspersönlichkeiten dazu leisten, erklärt der diplomierte Psychologe Thomas Eckardt in...