In Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen stehen Unternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Personalbeschaffung. Die aktuellen Krisen haben jedoch spezifische Facetten hervorgebracht, die das Recruiting zu einem komplexen Unterfangen machen. Im Folgenden werden drei zentrale Aspekte beleuchtet, die das Personalmanagement in der Krise prägen. Krisenmanagement und Mitarbeitermotivation: Eine der grundlegenden Herausforderungen für Unternehmen ist die geringe Motivation ihrer Mitarbeiter aufgrund der latenten Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. In solchen unsicheren Zeiten ist es von entscheidender Bedeutung, dass Vorgesetzte proaktiv handeln, um das Vertrauen und die Motivation ihrer Teams aufrechtzuerhalten. Transparente Kommunikation, die Betonung von Teamwork und die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds sind Instrumente, um die Moral zu stärken und die Produktivität zu erhalten. Chance...

Mehrfach ausgezeichneter Redner motiviert Mitarbeiter und bietet wertvolle Impulse für nachhaltige Veränderung in mittelständischen Unternehmen & DAX-Konzernen. Digitale Transformation, Industrie 4.0, Changeprozesse - diese Schlagwörter sind fast jedem geläufig. Ihre Auswirkungen erstrecken sich auf unzählige Arbeitsplätze, unabhängig davon, ob es sich um große Konzerne oder kleine und mittlere Unternehmen handelt. Viele Unternehmen sind mit mehr oder weniger umfassenden Umbrüchen konfrontiert oder befinden sich bereits mitten im Wandel. Die damit einhergehende Verunsicherung führt oft dazu, dass Mitarbeiter sich der notwendigen Veränderung entziehen und den neuen Weg nicht mit voller Energie mitgestalten möchten. Hier setzt der renommierte Vortragsredner Marcus Lauk an, indem er Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeiter für die bevorstehende Veränderung zu begeistern. Durch seine inspirierenden Vorträge schafft er es, Unsicherheiten...

Mal Hand aufs Herz: Beschäftigen sich Ihre Mitarbeiter Tag und Nacht mit Ihrem Unternehmen und sorgen sie dafür, dass der Laden läuft? Auch wenn Sie nicht da sind? In einer Zeit, in der die Welt immer schneller und komplexer wird, stehen Führungskräfte vor nie dagewesenen Herausforderungen. Insbesondere Inhaber mittelständischer Familienunternehmen spüren den Druck, ihr Unternehmen nicht nur erfolgreich, sondern auch zukunftssicher zu führen. Es gilt, innovative Wege zu finden, um die Produktivität und Effizienz zu steigern und zugleich eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Hier kommt ein echter Gamechanger ins Spiel: Gamification. Was ist Gamification? Gamification ist mehr als ein Trend. Es ist eine mächtige Methode, die das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter durch spielerische Elemente steigert. Gamification kreiert ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht nur erfüllen, sondern mit Freude und...

Steeple, die einzige Multi-Device-Lösung zur Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation, expandiert weiter und eröffnet seine erste Niederlassung in Deutschland. Seit der Gründung 2015 in Frankreich ist Steeple Jahr für Jahr gewachsen und zählt heute mehr als 1.500 zufriedene Kunden. Das Ziel ist ebenso einfach wie ambitioniert: Unternehmen sollen in der Lage sein, 100% ihrer Mitarbeiter, in einem Augenblick, zu erreichen und sie vollständig in das Unternehmensleben einzubinden. Steeple ermöglicht seinen Kunden, mithilfe eines Multi-Device-Systems, Mitarbeiter in den Fokus zu setzen, die in der klassischen Unternehmenskommunikation...

Steeple, die einzige Multi-Device-Lösung zur Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation, expandiert weiter und eröffnet seine erste Niederlassung in Deutschland. Seit der Gründung 2015 in Frankreich ist Steeple Jahr für Jahr gewachsen und zählt heute mehr als 1.500 zufriedene Kunden. Das Ziel ist ebenso einfach wie ambitioniert: Unternehmen sollen in der Lage sein, 100% ihrer Mitarbeiter, in einem Augenblick, zu erreichen und sie vollständig in das Unternehmensleben einzubinden. Steeple ermöglicht seinen Kunden, mithilfe eines Multi-Device-Systems, Mitarbeiter in den Fokus zu setzen, die in der klassischen Unternehmenskommunikation...

ASPIDA auf eine langfristige Bindung und Mitarbeitermotivation. 5 Jahre beim gleichen Arbeitgeber sind heutzutage fast schon eine Seltenheit, insbesondere in Pflegeberufen. Da sich aber gerade in dieser Branche viel um Beziehungsarbeit und Beständigkeit dreht, sind langfristige Beschäftigungsverhältnisse insbesondere hier äußerst wünschenswert. Daher setzt man bei der ASPIDA auf eine langfristige Bindung sowie Mitarbeitermotivation und hat sich hierfür - seit der Unternehmensgründung in 2015 - viele Gedanken gemacht. Vor genau 5 Jahren wurde hier bereits eine Arbeitsvertragsrichtlinie (AVR) mit drei Gehaltsstufen in Abhängigkeit...

Statt Arbeitssicherheit als notwendiges Übel zu sehen, sollte man erkennen, welches Potenzial und welche Macht in ihr steckt. Diese Ansicht hält sich hartnäckig in vielen Unternehmen. Gerade, wenn Arbeitssicherheit als rein technisches Thema angesehen wird. Dabei kann Arbeitssicherheit soviel mehr… Statt dem Ansatz zu folgen Schild an Schild und Gitter an Gitter zu reihen - was Geld kostet und die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit auch noch behindert - sollte man den Nutzen sehen den moderne Arbeitssicherheit mit sich bringt. Man darf keine Angst vor ihr und den möglichen rechtlichen Folgen haben, sondern sollte ihr Potenzial erkennen....

Motivierte Mitarbeiter und Persönlichkeiten werden nicht durch leere, aber schöne Worte geformt, sondern mit den richtigen Anreizen. Motivierte Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource - und sie entscheiden über den Unternehmenserfolg. Um die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen, sollten Führungskräfte zu einem bunten Katalog an Maßnahmen greifen. Aufstiegsmöglichkeiten und Gehalt alleine von der Motivation abhängig zu machen, ist zu kurzfristig gedacht. Wie echte Mitarbeitermotivation aussehen kann und welchen Beitrag Führungspersönlichkeiten dazu leisten, erklärt der diplomierte Psychologe Thomas Eckardt in...

Vom 13. bis zum 15. September 2022 wird die Magmapool AG Ihr Produkt, die Belohnungsbox®, bei der Zukunft Personal Europe in der Kölnmesse vorstellen. Die Belohnungsbox® ist ein professionelles Online-Prämiensystem für den steuer- und sozialabgabenfreien Sachbezug, das Prämien wie Gutscheine, Sachprämien, Reisen und Events im Sortiment anbietet. Die Magmapool AG ist bereits mitten in den Vorbereitungen für die Zukunft Personal Europe, einer der größten Personalmessen ganz Europas. Diese findet vom 13. bis zum 15. September in der Kölnmesse statt und bietet Besuchern die Möglichkeit, über die neuesten Trends im Bereich...

Condat und mediance unterstützen Krankenhäuser mit maßgeschneiderten Beratungsleistungen und IT-Lösungen für die digitale Transformation. Berlin/Gau-Odernheim, den 23.06.2022 Condat , der Berliner IT-Spezialist für innovative Lösungen zur Digitalisierung von mitarbeiterzentrierten Prozessen, Interaktionen und Angeboten im Krankenhaus intensiviert seine Partnerschaft mit dem neu gegründeten Beratungsunternehmen mediance, das auf die Themen Unternehmensentwicklung mit den Schwerpunkten Multiprojektkultur und Mitarbeitermotivation für Gesundheitsunternehmen fokussiert. Mit der im April gestarteten Kooperation reagieren...