Ab 2016 ändert sich für alle deutschen, österreichischen und schweizer Golfer die Handicap-Berechnung. In ihrem gestern erschienenen Buch „Die Golf-Profiler“ erläutern die beiden Autoren Ina Eltner (Management-Trainerin aus Bielefeld) und Fred Hoffmann (Golf-Professional aus Bad Oeynhausen) die Änderungen und warum die Jagd nach einem guten Handicap für viele Golfer so frustrierend ist. Der Schock: Handicap ist nicht Spielstärke. Das Berechnungssystem entfernt sich immer weiter von den real erspielten Ergebnissen. Wie Golfer tatsächlich ihr Potenzial ausschöpfen, um ihrem berechneten Handicap näher zu kommen und es zu verbessern, ergibt sich aus dem eigens für das Buch entwickelten „Profiling“. Ein Persönlichkeitstest, der dem Leser seine typbedingten Potenziale und Schwachstellen im Golfsport aufzeigt. Kennt der Leser nun sein Golfprofil, erhält er sein persönliches Erfolgsrezept, um sein Golfspiel zu verbessern: Typgerechtes...

Das neue DiSG ermöglicht Unternehmen und Beratern das Erstellen von noch individuelleren Persönlichkeitsprofilen. In einem neuen Gewand präsentiert sich das DiSG®-Persönlichkeitsprofil. Zudem wird künftig beim Erstellen des Profils die Methode des adaptiven Testings verwendet. Bei diesem interaktiven Messverfahren passt sich im Verlauf des Analyse-Prozesses laut Aussagen von Julia Voss, Geschäftsführerin des deutschen Lizenznehmers Voss+Partner, Hamburg, der Fragenkatalog an den jeweiligen Befragten an. Außerdem hat der US-amerikanische DiSG-Lizenzgeber Inscape Publishing Inc. sämtliche Handouts neu gestaltet. Zudem entwickelte er spezielle Analysetools und Trainingsunterlagen für bestimmte Funktionsgruppen, wie Führungskräfte und Verkäufer, sowie Anwendungszwecke, wie das Zusammenstellen von Teams und das Optimieren der Zusammenarbeit. Deshalb kann „das neue DiSG noch zielgerichteter eingesetzt werden.“ Anlass für die optische...

Im deutschsprachigen Raum zählt das DiSG®-Persönlichkeitsprofil zu den etabliertesten Instrumenten, um die bevorzugten Denk- und Verhaltensstile von Menschen zu ermitteln und ihnen diese plastisch vor Augen zu führen – nicht nur weil dieses Analyseinstrument bereits über 40 Millionen Mal eingesetzt wurde, sondern auch weil es bei den Personalverantwortlichen in den Unternehmen eine sehr hohe Akzeptanz genießt. Die Lizenz, das DiSG®-Persönlichkeitsprofil für ihre Arbeit zu nutzen, können Trainer, Berater und Coachs bei der Voss+Partner GmbH, erwerben. Sie zählt zu den drei Instituten im deutschsprachigen Raum, die als einzige von der Rechteinhaberin Inscape Publishing Inc., USA, dazu ermächtigt wurden, Lizenzen zur Nutzung des DiSG®-Persönlichkeitsprofils zu vergeben. Die Lizenzierung erfolgt im Rahmen einer dreitägigen DISG@-Trainerausbildung, die in regelmäßigen Zeitabständen in Hamburg durchgeführt werden. Auch firmeninterne...

In DiSG®-Seminar von Voss+Partner lernen Verkäufer, Kunden schnell richtig einzuschätzen und eine verkaufsfördernde Beziehung zu ihnen aufbauen. Wie dies geht, das können Unternehmen ihren Verkäufern mit Hilfe eines Seminars vermitteln, das die Voss+Partner GmbH, Hamburg, anbietet. Sein Titel: „DiSG® im Verkauf“. In dem eintägigen Seminar wird den Verkäufern zunächst illustriert, wie verschieden die Kunden sowie ihre Bedürfnisse und Wertesysteme sind, weshalb ihnen auch verschiedene Dinge wichtig sind. Danach wird ihnen erläutert, dass es – trotz aller Unterschiedlichkeit – bei den Kunden bestimmte Grundtypen gibt,...

In Seminar von Voss+Partner lernen Vorgesetzte, das DiSG®-Persönlichkeitsprofil für den Führungserfolg zu nutzen. Was für ein Typ ist mein Mitarbeiter? Wie sollte ich ihn ansprechen, damit meine Botschaften bei ihm ankom-men? Vor solchen Fragen stehen Führungskräfte immer wieder. Zum Beispiel, wenn sie Mitarbeitern neue Aufga-ben übertragen möchten. Oder wenn sie diese für gewisse Ziele begeistern möchten. Entsprechend wichtig ist es für Führungskräfte, eine Methodik an der Hand zu haben, mit der sie andere Personen schnell und treffsicher einschät-zen können. Eine solche Methodik können Unternehmen ihre Füh-rungskräfte...

Bei der Voss+Partner GmbH, Hamburg, können Trai-ner und Berater die Lizenz zum Arbeiten mit dem DiSG®-Persönlichkeitsprofil erwerben. Trainer, Berater und Coachs stehen bei ihrer Arbeit immer wieder vor der Herausforderung, die bevorzugten Denk- und Verhaltensstile von Menschen zu ermitteln und ihnen diese plastisch vor Augen zu führen. Zum Beispiel wäh-rend Trainings und Seminaren. Oder bei Karriereberatun-gen. Oder im Rahmen von Teamentwicklungsmaßnahmen oder Personalauswahlverfahren. Zu den im deutschsprachigen Raum etabliertesten Instru-menten, um diese Ziele zu erreichen, zählt das DiSG®-Persönlichkeitsprofil –...