Benchmark Recruiting Check 2017 zeigt Teilnehmern individuelle Ansatzpunkte Auch wenn der sogenannte Fachkräftemangel kontrovers diskutiert wird, eine Reihe von Umfragen und Studien bestätigen die Probleme bei der Besetzung von Stellen für Fach- und Führungskräfte gerade auch in bestimmten Branchen. Die Ursachen dafür sind vielschichtig und auch in der Qualität des Recruitings begründet. Der Benchmark „Recruiting Check 2017“ ermöglicht eine zielgerichtete Analyse des eigenen Recruiting Prozesses von der Ansprache bis zum Onboarding. Mit den Ergebnissen können die Teilnehmer den Status ihres Recruiting besser einschätzen und die erfolgskritischen Stellschrauben individuell justieren. Im Vergleich zum Vorläufer 2015 bietet die aktuelle Benchmark-Studie ein paar Neuerungen und Aufwertungen für die Teilnehmer. Umfassender Recruiting Benchmark Nach der ersten Studie 2015 mit Fokus auf die Online Recruiting Praxis (#) wird die Analyse...

Personalberatung Conciliat erläutert Personalverantwortlichen, wie sie Einstellungsprozesse noch professioneller gestalten und Einstellungsinterviews noch erfolgreicher führen. Qualifiziertes Fach- und Führungspersonal finden – das fällt insbesondere mittelständischen Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels immer schwerer. Entsprechend professionell müssen sie den Personalsuche- und -auswahlprozess gestalten, damit ihnen nicht die Konzerne beim Wettstreit um die begehrten Arbeitskräfte den Rang ablaufen. Vor diesem Hintergrund hat die Personalberatung Conciliat, Stuttgart, das eintägige Seminar „Führen von professionellen Einstellungsinterviews“ entwickelt. In diesem erfahren Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen, wie sie Personalsuche und -auswahl sowie Einstellungsprozesse so gestalten, dass sie die benötigten Mitarbeiter finden und an sich binden. Das Seminar wird nur firmenintern durchgeführt, so...

Schwierigkeiten bestehen im Vertrieb, bei Führungskräften und im technischen Bereich. Insbesondere die Qualität von Bewerbungen ist unbefriedigend. Zielgruppenspezifisches Personalmarketing und E-Recruiting-Instrumente sollen Abhilfe schaffen. Trotz aufkommender Wirtschaftskrise und drohender Arbeitslosigkeit blieb gut ein Viertel der offenen Stellen in 2008 bei den Teilnehmern der aktuellen Unternehmensbefragung von upo – dem Recruiting Check 2009 – unbesetzt. Als besonders schwierig sehen die Firmen die Stellenbesetzung im Bereich Vertrieb/Kundenservice und Führungskräfte sowie mit Abstrichen im gewerblich-technischen Bereich. Gerade im Vertrieb/Kundenservice prognostizieren die Unternehmen aber auch einen künftig steigenden Personalbedarf, so dass sich das Problem hier weiter verschärfen wird. Mit der Quantität eingehender Bewerbungen zeigen sich nur 59% der befragten Unternehmen zufrieden. 38% beklagen, dass zu wenige Bewerbungen...

Zweite Experten-Umfrage zum Thema Rekrutierung im März 2009/ Wichtige Informationsgrundlage für Personalpolitik Wie sind Unternehmen im Bereich der Bewerberakquise und Personalauswahl aufgestellt? Welche Suchwege und Auswahlinstrumente nutzen sie mit welchem Erfolg? Wie sichern sie ihre Qualität und welche Zukunftsstrategien haben sie? Diesen und weiteren Fragen geht die zum zweiten Mal von upo durchgeführte Befragung „Recruiting Check 2009“ nach. Die Online-Umfrage erfolgt im März/April 2009 und erfasst den gesamten Personalbeschaffungsprozess. Sie richtet sich an Unternehmen unterschiedlicher Branchen, Größen und...