Die Personalberatungsbranche wächst, denn der Mangel an Fach- und Führungskräften ist oder wird für viele Unternehmen eine Wachstumsbremse. Doch nicht nur für Unternehmen sind die „Headhunter“ eine wichtige Instanz, um den eigenen Fachkräftebedarf zu sichern. Auch für Jobsuchende kann es sinnvoll sein, ihre Dienste zu nutzen, um der eigenen Karriere Schwung zu verleihen. Personalvermittlungen und Personalberater, die sogenannten Headhunter, sind effektive Multiplikatoren bei der Jobsuche. Die meisten Personalvermittlungen besetzen offene Stellen verschiedener Unternehmen und sind, wenn sie eine Empfehlung für einen Bewerber oder eine Bewerberin aussprechen, immer auch eine externe Referenz für die Jobsuchenden. Um den Fokus der Personalberater auf das eigene Profil zu lenken, müssen Kandidaten im positiven Sinn „sichtbar“ werden. Wichtig ist ein auffindbares Profil für Absolventen, die den Berufseinstieg planen, Angestellten,...

(ddp direct)Bad Nauheim, 16. März 2012 Die Präsenz auf Job-Messen bleibt ein fester Bestandteil im Personalmarketing-Mix von Deutschlands größten und attraktivsten Arbeitgebern. Das zeigt eine aktuelle Blitzumfrage unter den Partnerunternehmen der Online-Stellenbörse JobStairs. Demnach waren 2011 gut Dreiviertel der befragten Unternehmen sehr oder weitestgehend mit ihren Besuchen auf den Recruiting-Veranstaltungen zufrieden. Der größte Teil der JobStairs Partner plant daher auch für 2012 die Präsenz auf Job-Messen stabil zu halten (58%) oder sogar auszubauen (21%). Job-Messen haben sich in der Vergangenheit als sehr sinnvolle Recruiting-Kanäle erwiesen, erklärt Roman Dykta, Head of Employer Branding & Ressourcing, KPMG AG. Von den Messe-Besuchen versprechen sich Unternehmen aber nicht so sehr besondere Rekrutierungs-Erfolge, sondern vor allem eine Stärkung des Employer Brandings. Nur 42 Prozent der JobStairs Partner rechnen laut...

Alle Welt redet von der Weltwirtschaftskrise – da mutet es höchst erstaunlich an, wenn es für eine Jobmesse ungebremstes Wachstum gibt. Genau das ist aber beim Karrieretag 2010 in Soest der Fall: Veranstalter Prof. Dr. Reinhard Spörer und seine Mitarbeiterin Irina Roth planen schon im Herbst 2009 mit dem rosa Campus-Zelt für den sich abzeichnenden riesigen Ausstellerandrang. Die rasante Zunahme an Interessenten der vor allem für Studierende und Absolventen der Ingenieurwissenschaften und Arbeitgeber im technischen Bereich wichtigen Messe ist beeindruckend. Daher wird gegenüber dem Vorjahr am 8. April 2010 60 % mehr Ausstellungsfläche zur Verfügung stehen. Trotz des größeren Platzangebots sollten sich Unternehmen bald ihre Standplätze sichern. Die Ausstellungsfläche wächst 2010 durch ein großes Zelt auf dem Campus um 2/3. Trotzdem wird es bereits jetzt knapp, denn die Stellfläche des letzten Karrieretages ist bereits vollständig...

MSW & Partner organisiert die CareerVenture Recruitingveranstaltungen, die sich durch ihre Effektivität, den Serviceumfang und ihren Rahmen deutlich von den üblichen Karrieremessen abgrentzen. Bewerben können sich Studierende, Absolventen und Doktoranden, die sich für einen Berufseinstieg interessieren usowie Young Professionals, die einen Arbeitgeberwechsel beabsichtigen. Teilnehmende Bewerber können bis zu sieben vorterminierte Vorstellungsgespräche an nur einem Tag führen und sich darüber hinaus im Rahmen von Vorträgen und Spontankontakten zusätzlich über die teilnehmenden Unternehmen informieren. Teilnahme und Verpflegung...