In einem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm von Nollens, Dessel & Kollegen lernen junge Führungskräfte, ihre Führungsaufgaben professionell wahrzunehmen. Für Facharbeiter, die zum Beispiel Vorarbeiter, Schichtführer oder Meister werden, gilt in der Regel: Dies ist ihre erste Führungsfunktion. Entsprechend unsicher sind sie oft gerade in der Startphase. Auch aus folgendem Grund: Im Gegensatz zu oberen Führungskräften müssen sie neben ihren Führungsaufgaben meist weiterhin Fachaufgaben erledigen. Auch dies erschwert es ihnen, für sich ein klares Rollenverständnis zu entwickeln. Deshalb hat die Mittelstandsberatung Nollens, Dessel & Kollegen, Soyen (bei Rosenheim), ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm speziell für Fachkräfte entwickelt, die erstmals eine Führungsfunktion übernommen haben – sei es als Vorarbeiter, Schichtführer, Meister, Team- oder Gruppenleiter. Sein Name: „Fachlich fit und führungsstark – Von der...

Hölzl & Partner hat ein Coaching-Programm speziell für junge Führungskräfte in der Produktion entwickelt. In der Startphase sind frischgebackene Führungskräfte in der Produktion und in den produktionsnahen Bereichen der Unternehmen oft unsicher, wie sie sich verhalten sollen. Zugleich werden in den ersten Wochen und Monaten jedoch die Weichen für den künftigen Erfolg als Führungskraft gestellt. Deshalb hat das Trainings- und Beratungsunternehmen Hölzl & Partner, Lindau, ein Praxis-Coaching-Programm speziell für Führungskräfte in der Produktion entwickelt, die gerade ihre erste Führungsposition oder eine höherwertige Führungsposition übernommen haben – als Beispiel nennt Firmeninhaber Hubert Hölzl die Position des Schicht-, Gruppen-, Abteilungs- oder Fertigungsleiters. Ein solches Coaching-Programm speziell für die produzierenden sowie produktionsnahen Bereiche der Unternehmen ist laut Hölzl unter anderem sinnvoll, weil diese...

Ein Führungskräfteentwicklungsprogramm speziell für (angehende) Vorarbeiter, Schichtführer und Meister hat das Trainings- und Beratungsunternehmen Hölzl & Partner, Lindau, entwickelt. Sein Name: „Überzeugend und kommunikativ führen in der Produktion“. In dem aus drei zweitägigen Praxistrainings bestehenden Programm erwerben Führungskräfte in den Fertigungs-, Logistik- und Instandhaltungsbereichen der Unternehmen das erforderliche Wissen und Können, um ihre Position im Spannungsfeld zwischen Werkern und Management professionell wahrzunehmen. Beim Konzipieren des Führungskräfteentwicklungsprogramms ließ sich Hölzl & Partner laut Aussagen von Firmeninhaber Hubert Hölzl unter anderem von der Tatsache leiten, dass die Vorarbeiter, Schichtführer sowie Meister in den Unternehmen fast ausschließlich „handfeste Macher“ sind; außerdem, dass sie im Betriebsalltag neben ihren Führungsaufgaben in der Regel noch viele operative Aufgaben...

Die Buja Bau GmbH ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen. Zu dem Hauptaufgabenbereich des Bauunternehmens gehört die Betonstahlarmierung/Betonstahlverlegung. Der Sitz des Unternehmens befindet sich in Halle Saale. Das Bauunternehmen arbeitet mit zahlreichen anderen Unternehmen zusammen und ist regional und auch überregional tätig. Durch gute Leistungen und das stetig wachsendes Auftragsvolumen des Unternehmens, wächst auch die Nachfrage nach guten Mitarbeitern. Doch in diesem Gewerk herrscht Fachkräftemangel. Die Buja Bau GmbH möchte ihren Bedarf an Fachkräften decken und sucht aktuell erfahrene und zuverlässige...

Die Buja Bau GmbH ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen. Zu dem Hauptaufgabenbereich des Bauunternehmens gehört die Betonstahlarmierung/Betonstahlverlegung. Der Sitz des Unternehmens befindet sich in Halle Saale. Das Bauunternehmen arbeitet mit zahlreichen anderen Unternehmen zusammen und ist regional und auch überregional tätig. Durch gute Leistungen und das stetig wachsendes Auftragsvolumen des Unternehmens, wächst auch die Nachfrage nach guten Mitarbeitern. Doch in diesem Gewerk herrscht Fachkräftemangel. Die Buja Bau GmbH möchte ihren Bedarf an Fachkräften decken und sucht aktuell erfahrene und zuverlässige...