Die gesetzliche Frauenquote ist offiziell beschlossen und tritt 2016 in Kraft. Die Frage bleibt, wie es der Wirtschaft gelingt, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen. Bereits 2011 hatten sich die Personalvorstände der deutschen Dax-Konzerne freiwillig zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen verpflichtet, die Umsetzung verlief bisher jedoch wenig erfolgreich. Aktuelle Erhebungen zeigen, dass die Frauenquote sowohl in der Privatwirtschaft als auch in einem Großteil der Unternehmen mit staatlicher Beteiligung weit verfehlt wird. Zu den Gründen hierfür zählen auch unflexible Arbeitszeitmodelle. Der Beschluss...

Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben verschmelzen immer mehr – die einstige Nine-to-Five-Mentalität vor Ort im Unternehmen scheint überholt zu sein. Sind doch mithilfe von Smartphones, Tablet PCs und Co. die Arbeitsaufgaben überall und jederzeit umsetzbar. Fluch oder Segen für Angestellte? Der neue Ansatz des Work-Life-Blending wird zunehmend Trend. So geht auch eine aktuelle Studie von Samsung Electronics davon aus, dass sich die Ansprüche von Angestellten an die moderne Arbeitswelt immer mehr verschieben. Hat das bisherige Konzept der Work-Life-Balance schon wieder ausgedient? Insbesondere die Generation Y bevorzugt...

Immer wieder publiziert und wenig gelebt: zwei Chefs in Teilzeit auf einer Leitungsstelle. Was ist dran an dem Modell? Warum wird viel darüber gesprochen, aber das Modell letztendlich nur so wenig umgesetzt? Ist JobSharing auf Führungskräfteebene – das sogenannte TopSharing – ein probates Mittel, um gute, teilzeitwillige Führungskräfte für deutsche Unternehmen zu gewinnen? Diesen Fragen geht Susanne Broel in dieser Studie nach. Einhergehend mit der demografischen Entwicklung und den sich für die Zukunft abzeichnenden Facharbeitermangel in der Bundesrepublik Deutschland, ist die Frage nach der zukünftigen Besetzung von Führungspositionen...

Arbeitgeber-Studie lobt insbesondere die Work-Life-Balance- und Weiterbildungsangebote und die guten Karriere-Perspektiven. Schwäbisch Hall ist der attraktivste Arbeitgeber in Deutschland. Das ist das Ergebnis der Top-Arbeitgeber-Studie 2014. Insgesamt hat das unabhängige Top-Employers-Institut, Düsseldorf, (ehemals CRF-Institut) 125 Unternehmen aus allen Branchen zertifiziert. Es bewertet seit 1991 weltweit Firmen mit herausragender Personalpolitik, die sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen auszeichnen. Schwäbisch Hall konnte insbesondere mit seinen Angeboten zur Work-Life-Balance...

Bausparkasse ist bei branchenübergreifender Befragung von IT-Fachkräften unter den Top 5 der „Besten Arbeitgeber“. Wer als IT-Spezialist einen familienfreundlichen Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist bei Schwäbisch Hall an der richtigen Adresse. Das ergibt die aktuelle Untersuchung des Great-Place-To-Work-Instituts. Schwäbisch Hall belegt dabei Platz 4 in der Kategorie 501 bis 1.000 IT-Mitarbeiter. Insgesamt nahmen 32 IT-Unternehmen und IT-Bereiche in Deutschland an diesem Wettbewerb teil. Das Bewertungsverfahren des in Köln ansässigen Instituts prüft die vorhandene Qualität der Maßnahmen in der Personal-...

„Seit ich an Panoti arbeite, ist mein Leben schneller und bunter. Die Tage sind vollgepackt mit Aufgaben, wie sie unterschiedlicher nicht sein könnten. Das ist zwar oft unglaublich anstrengend, aber ich kann mir nichts vorstellen, was mir mehr Freude macht.“ Stefanie Krügl, dreifache Mutter aus Roßtal bei Nürnberg, hat den Sprung in die Selbstständigkeit gewagt. Ihre Beweggründe waren pragmatisch: „Kinderfasching, Theateraufführungen, Pilzwanderungen oder Stadtfeste - einen Ort im Internet, der Veranstaltungen für die ganze Familie gebündelt anzeigt, habe ich oft vermisst“ Auf www.panoti.com können einzigartige,...

Österreich ist in Ferienlaune. Leider trifft das nicht auf alle Bewohner zu. Denn neben der Sonnenmilch und den Badesachen packen immer mehr ihren Job mit ein. Etwa ein Drittel der Berufstätigen kann im Urlaub nicht voll und ganz abschalten und arbeitet bis zu drei Stunden am Tag. Eine teils erschreckende Studie hat offenbart, was viele bereits dachten. Sieben Prozent der Österreicher opfern jeden Tag etwa drei Stunden für die Arbeit. Ganz zu Hause bleiben könnten im Grunde 14 Prozent der Arbeitnehmer. Sie sind auch im Urlaub genauso mit dem Job beschäftigt wie zu Hause. Wer entspannt besser? Frauen fällt es nach der...

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall hat das Zertifikat „berufundfamilie“ erhalten. Dieses Qualitätssiegel der Hertie-Stiftung zeichnet Unternehmen aus, die eine familienbewusste Personalpolitik betreiben. 161 Unternehmen aus ganz Deutschland erhielten diese Auszeichnung, darunter 16 Finanzdienst¬leister. Im Audit überzeugte Schwäbisch Hall mit einer Vielzahl familienfreundlicher Maßnahmen: Mit rund 80 Arbeitszeitmodellen und einer flexiblen Gleitzeitregelung bietet Schwäbisch Hall Arbeitsbedingungen, die es erlauben, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. So arbeitet etwa ein Drittel der 3.200 Mitarbeiter Teilzeit....

„Nur wer seine Talente nutzt wird immer Erfolg haben“ Einfache Aussage, könnte man meinen, aber sie hat es in sich. Denn die Aussage impliziert: Ich (er)kenne meine Talente, ich nutze meine Talente, ich weiß, wofür ich sie einsetze und dann habe ich i m m e r Erfolg. Aber kennen Sie Ihre Talente? Na klar, wenn Sie ein begnadeter Pianist sind, werden Sie Ihr Talent diesbezüglich (an)erkennen. Aber was ist mit den anderen Talenten? Mit denen, die sich nicht so hervorheben? Von denen wir meinen „Ach, das ist nichts, das kann doch jeder“? Nennen wir sie beim Namen? Kennen wir sie wirklich? Und wenn wir sie kennen,...

Dortmund: Die Burnout-Lotsen, ein Deutschlandweit einzigartiges Netzwerk, ist mit Life-Coach Reginald Müller nun auch in Dortmund - Berghofen vertreten. Der Dipl. Theologe hat einen ganzheitlichen Ansatz und betont, dass „ein Burnout-Syndrom ein ganzheitliches Problem ist, denn die Erschöpfung ist geistig, emotional und körperlich“. Die meisten Menschen, die von einem Burnout betroffen sind, seien leider nicht in der Lage, selbst die eigene Situation zu erkennen, meint Reginald Müller. Oft benötigen Betroffene die Hilfe vom Partner, von Kollegen oder vom Chef. Mit Hilfe einer einzigartigen und zertifizierten Analyse wird die...