Airline Benchmark 2026: Neue Studie bewertet 30 europäische Fluggesellschaften aus Reisendensicht - mit klaren Gewinnern und erschreckenden Lücken Wer einen Flug buchen möchte, stößt schnell auf eine ernüchternde Frage: Welche Airline zeigt mir klar, was mein Ticket wirklich kostet - und welche versteckt Treibstoffzuschläge bis zum letzten Klick? Die neue Studie Airline Benchmark 2026 von team neusta und NetFederation gibt darauf erstmals systematische Antworten. Der Airline Benchmark 2026 hat 30 europäische Fluggesellschaften anhand von 126 Kriterien untersucht. Und das nicht aus der Perspektive von IT-Abteilungen, sondern aus der von Menschen, die einfach einen guten Flug buchen wollen. VERSTECKTE KOSTEN, FEHLENDE ZÜGE, KEIN PREISALARM Wer zum Flughafen muss, fragt sich: Wie komme ich hin? Gibt es eine Bahn-Flug-Kombination? Was kostet mich das wirklich? Die Studie zeigt: Diese einfachen Fragen beantworten längst nicht alle Airlines...

Die digitale Qualität von Airlines beeinflusst, wie sichtbar, vertrauenswürdig und zukunftsfähig eine Fluggesellschaft wahrgenommen wird. Der neue Airline Benchmark 2026 zeigt die Unterschiede. Für die Studie wurden 30 europäische Fluggesellschaften anhand von 126 Kriterien untersucht. Im Fokus standen die Bereiche Einblick ins Unternehmen, Visibility & AI Readiness sowie Service & Usability. Die Erhebung fand im dritten und vierten Quartal 2025 statt. Der Airline Benchmark 2026 ist ein gemeinschaftliches Projekt von team neusta und NetFederation. Klare Spitze, große Unterschiede An der Spitze des Rankings steht Lufthansa mit 846 von 1.000 Punkten, gefolgt von TUI fly und Norwegian. Während sich einige Airlines digital sehr konsequent aufstellen, zeigt die Studie in der Breite deutliche Schwächen - vor allem dort, wo digitale Präsenz mehr sein muss als funktionierende Buchungslogik. Der Benchmark versteht sich deshalb nicht nur als...

Die Karriereseiten der 50 größten deutschen Konzerne präsentieren sich 2026 professionell. Themen wie Diversity, Weiterbildung und Work-Life-Balance sind oft Teil digitaler Arbeitgeberkommunikation. Doch genau darin liegt eine wachsende Herausforderung: Wenn nahezu alle Unternehmen ähnliche Botschaften senden, zählen nicht Formulierungen - sondern belastbare Nachweise. Das zeigt der HR Benchmark 2026 der Kölner Beratungsagentur NetFederation (NetFed), die seit 2024 zur team neusta Gruppe gehört. Viele Karriere-Websites treten kommunikativ stark auf, untermauern ihre Aussagen aber kaum mit konkreten Kennzahlen. Diversity ist zwar auf allen 50 Karriereseiten präsent - den Frauenanteil weisen jedoch nur 32 % aus, Kennzahlen zu Frauen in Führungspositionen sogar nur noch 30 % (Vorjahr: 52 %). Angaben zur Inklusionsquote finden sich bei lediglich 10 %, Quellenangaben bei gerade einmal 8 %. Für NetFed-Geschäftsführer Christian Berens liegt...