Experten auf der Personal Austria sind sich einig: „die Beschäftigung von Menschen mit körperlichen oder Sinnenseinschränkungen ist die "HR-Königsdisziplin". Wien, am 19. Oktober 2011. Auch im Personalmanagement hat sich die Einsicht durchgesetzt, dass Vielfalt oftmals der Motor für Kreativität und Innovation ist, der letztlich auch betriebswirtschaftlichen Erfolg bringt. Während man noch vor wenigen Jahren unter einer Diversity-Strategie die gleiche Wertschätzung von MitarbeiterInnen unterschiedlichen Geschlechts, Hautfarbe oder Herkunft verstand, hat sich er Begriff heute auch auf alle Randgruppen der Gesellschaft ausgedehnt. "Wir schaffen Awareness für das Thema", erklärte die Diversity & Inclusion-Verantwortliche bei Microsoft Österreich, Sandra Micko, bei der Podiumsdiskussion der Online-Jobinitiative Career Moves zum Thema "Gelebte Integration". Dazu gebe es im Unternehmen pro Quartal eine Diskussionsrunde und eine breite Auseinandersetzung...

Gelebte Integration und Erfolgsbeispiele Bei der Personal Austria-Messe in Wien stehen die Themen Leistung, Fähigkeiten und gelungenes Personalmanagement im Mittelpunkt. Career Moves bringt bei einer Podiumsdiskussion einen weiteren Schwerpunkt ein: Die Vorteile und Auswirkungen der Integration von Menschen mit Einschränkung. Online-Recruiting ist eine in hohem Maße barrierefreie Möglichkeit, neue MitarbeiterInnen zu finden, aber auch für Jobsuchende eine optimale Gelegenheit, sich mit nur wenigen Klicks als KandidatInnen darzustellen. Die Online-Jobbörse Career Moves hat in den vergangenen Monaten erfolgreich gezeigt, dass es auch bei der Personalsuche möglich ist, die Chancen von Menschen mit Einschränkung wesentlich zu steigern, am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Bei einer Podiumsdiskussion werden die Methoden präsentiert, die für diese erfolgreiche Vermittlung wesentlich waren: Richtiges Wording in den Stellenangeboten, Tools für...