Nachhaltige Teemarken bieten großes Potenzial im wachsenden Markt. Mit innovativen Coaching-Programmen werden Gründer von der Produktentwicklung bis zur erfolgreichen Markteinführung unterstützt. Die Idee, eine eigene Teemarke zu gründen, mag für viele ein romantischer Gründertraum sein, doch der Weg von der ersten Vision bis zur erfolgreichen Platzierung im Markt ist komplex und erfordert nicht nur eine gute Planung, sondern auch eine durchdachte Markenstrategie. Die Teebranche bietet dabei viele Möglichkeiten, sich zu profilieren - insbesondere in den Bereichen Bio, Fairtrade und Nachhaltigkeit, die den aktuellen Konsumententrend widerspiegeln. Doch wie gelingt es, aus einer Idee eine starke Marke zu entwickeln, die nicht nur dem Bio-Standard entspricht, sondern auch erfolgreich in einem zunehmend umkämpften Markt bestehen kann? Dieser Beitrag beleuchtet die entscheidenden Faktoren auf dem Weg zur eigenen Teemarke - von der Marktanalyse...

„Immer mehr Menschen ab 50, die entlassen werden, nehmen ihr Schicksal in die eigenen Hände.“ Peter Meierhofer, Gründer von Outplacement50plus, muss es wissen. Er hilft Unternehmen und Betroffenen, Trennungen für beide Seiten erträglicher zu machen. Profitieren konnte beispielsweise Reto Nicca, 55-jähriger Logistiker, der nach 30-jähriger Karriere in einem Schweizer Weltkonzern seine Stelle verlor, im Verlauf der Outplacement Beratung seine Leidenschaft für den Ausdauersport entdeckte und zum Beruf machte. Heute coacht Nicca mit Begeisterung Leistungs- und Breitensportler im Marathon, Triathlon, Gigathlon und Ironman. Lassen auch Sie sich anstecken: http://www.trainingsplan-ausdauer.ch/Uberuns.asp „Waren es vor wenigen Jahren noch 5 Prozent der Outplacement-Klienten, die sich selbstständig machten, so hat sich die Zahl der Klienten, die ihr Schicksal in die eigenen Hände nehmen, bis heute vervielfacht. Nicca beispielsweise, verspürte...

Während im Jahr 2004 laut Markterhebung des Deutschen Bundesverbandes der Unternehmensberater erst 5 Prozent der Teilnehmer von Outplacement-Programmen den Weg in die berufliche Selbständigkeit fanden, verdoppelte sich bereits 2007 die Zahl der Existenzgründer auf 10 Prozent. Wie die junge Outplacement-Beratung OUTPLACEMENT50PLUS beobachtet, setzt sich der Trend zur Selbständigkeit im laufenden Jahr noch ausgeprägter fort. Entlassene Fach- und Führungskräfte begreifen ihre Notlage immer häufiger als Chance, übernehmen die Verantwortung für Ihr Arbeitsleben und machen mit der Gründung einer eigenen Firma ihren Lebenstraum wahr. Siehe dazu Trend im Outplacement: www.outplacement50plus.com/Trends_in_der_Outplacement_Beratung.asp So zum Beispiel Verena Raith, Mitarbeiterin eines Treuhandunternehmens in der Ostschweiz. Sie wurde mit 60 Jahren freigestellt und erhielt von ihrem Arbeitgeber als Dank für ihre zehnjährige und engagierte...