Unternehmen engagieren sich immer stärker dafür, Beruf und Lebenswünsche ihrer Beschäftigten in Einklang zu bringen. Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass sie von Initiativen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben profitieren. Die Palette der in den Betrieben umgesetzten Maßnahmen, die primär im Bereich familienbewusster Personalpolitik liegen, ist breit. Dennoch wollen sich die Unternehmen nicht mit dem Status quo zufriedengeben und suchen nach weiteren praktischen Ansätzen, die über Aktivitäten zur Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen hinausgehen. Insbesondere Personaler beschäftigen sich mit der Frage,...

Hamburg/Bonn, 24. Februar 2009. Die PR-Szene hat sich in den letzten Jahren erfolgreich damit beschäftigt, wie die Dinge richtig gemacht werden. Das Expertenwissen der Abteilungen für Kommunikation und der PR-Agenturen in den deutschsprachigen Ländern braucht weltweit keinen Vergleich zu scheuen. Entwicklungsfähig allerdings ist das Management von Kommunikationsabteilungen und Agenturen. Es geht jetzt darum, die richtigen Dinge zu tun. Organisationsentwicklung gehört beispielsweise dazu. Welche Mitarbeiter braucht die Abteilung? Welche Dienstleister? Was für Verträge mit diesen Dienstleistern? Welche Verfahren müssen verbessert...

Die Organisationsberater-Ausbildung vermittelt Teilnehmern die Kompetenz zum Planen und Managen von Changeprozessen. Die meisten Unternehmen befinden sich heute in einem permanenten Wandel. Entsprechend groß ist ihr Bedarf an Personen, die Veränderungsprozesse professionell planen, gestalten und managen können. Die dafür nötige Fach-, Methoden- sowie Sozialkompetenz können interessierte Personen bei drei Ausbildungen zum Organisationsberater erwerben, die die WSFB Beratergruppe Wiesbaden 2009 startet. Ihr Titel: Organisationale Veränderungsprozesse gestalten. Die drei berufsbegleitenden Weiterbildungen dauern jeweils 18...

Mit Beginn des 21. Jahrhunderts hat die Europäische Kommission die freiwillige soziale und gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen zu einem neuen Politikansatz weiterentwickelt, der sogenannten Corporate Social Responsibility, kurz CSR. Das Konzept von CSR beinhaltet, dass Unternehmen auf freiwilliger Basis soziale und ökologische Belange in ihre Unternehmenstätigkeiten und in die Wechselbeziehungen mit ihren Stakeholdern integrieren. Mit dieser freiwilligen Übernahme von Verantwortung setzt die EU auf die Förderung einer neuen Verantwortungskultur in den Unternehmen und nicht auf das Instrument einer staatlichen Regulierung....