Führung verändert sich rasant -und mit ihr die Anforderungen an moderne Unternehmen. Zukunftsfähige Organisationen setzen deshalb auf gezielte Führungskräfteentwicklung als strategischen Erfolgsfaktor Unternehmen stehen heute vor einem tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung, Fachkräftemangel und steigende Komplexität in globalen Märkten verändern die Anforderungen an Führung grundlegend. Klassische Führungsmodelle stoßen zunehmend an ihre Grenzen, während agile, werteorientierte und kommunikative Kompetenzen in den Mittelpunkt rücken. Führungskräfte sind dabei nicht mehr nur Entscheider, sondern vielmehr Coaches, Moderatoren und kulturelle Vorbilder innerhalb der Organisation. Die Fähigkeit, Teams durch Unsicherheit zu führen und gleichzeitig Innovation zu fördern, wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Neue Anforderungen an Führung in Organisationen Die Erwartungen an Führungskräfte haben sich in den letzten...

Führungskultur zukunftssicher gestalten: Ein gemeinsames Praxisprojekt mit diavendo zeigt, wie unterschiedliche Generationen im Hotelalltag voneinander profitieren können. Das Excelsior Hotel Ernst will generationenübergreifendes Arbeiten zukunftsorientierter gestalten, um somit auch die Führungsstruktur zu stärken. Gemeinsam mit den Personalexperten von diavendo entwickelte das Traditionshaus daher einen strukturierten Ansatz, die Zusammenarbeit der vier Generationen im Team weiterzuentwickeln. Das privat geführte Hotel blickt auf eine 162-jährige Geschichte zurück und wurde über rund 15 Generationen hinweg geprägt. Heute arbeiten im Betrieb Mitarbeitende in der Altersspanne von 16 bis 71 Jahren mit teilweise sehr verschiedenen Erfahrungen, Erwartungen und Arbeitsweisen: Eine Realität, die in der Hotellerie zunehmend zum Alltag wird. Ziel des gemeinsamen Projekts war es, diese Vielfalt bewusst zu nutzen und das Miteinander im Team...

Die rasante Entwicklung der Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Geschäftsmodelle und Prozesse, sondern auch die Art und Weise, wie Wissen aufgebaut und vermittelt wird. Weiterbildung steht vor einem tiefgreifenden Wandel: weg von statischen Inhalten, hin zu dynamischen, personalisierten und skalierbaren Lernökosystemen. Personalisierung als neuer Standard KI ermöglicht erstmals eine echte Individualisierung von Lerninhalten. Adaptive Lernsysteme analysieren das Verhalten, den Wissensstand und die Fortschritte der Teilnehmer in Echtzeit. Inhalte werden automatisch angepasst – Wiederholungen erfolgen gezielt dort, wo Bedarf besteht, während bekannte Themen übersprungen werden. Das steigert Effizienz und Lernerfolg erheblich. Datengetriebenes Lernen Durch die Auswertung großer Datenmengen entstehen präzise Einblicke in Lernprozesse. Unternehmen können erkennen, welche Kompetenzen fehlen, welche Trainings wirksam sind und...

Abends fürs Studium lernen - trotz Start-up? Moritz Hofmann studiert seit 2025 an der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften (DHAW). Er zeigt, was ein Fernstudium ermöglichen kann. Potsdam, 19. Mai 2026 - Tagsüber Meetings. Internationale Bestellungen koordinieren. Und abends fürs Studium lernen? Für Moritz Hofmann ist diese Verbindung aus Studium und Start-up zum Alltag geworden. Seit November 2025 ist er Student an der Deutschen Hochschule für angewandte Wissenschaften (DHAW) - parallel zum Aufbau seines Unternehmens LaneSwitch , das aus einem einzelnen 3D-Drucker entstanden ist und heute Motorradfahrende in Europa,...

Eine Längsschnittstudie mit 3.966 Teilnehmenden zeigt: Kognitive Leistungsfähigkeit ist im Erwachsenenalter aktiv steuerbar und damit Grundlage gezielter Führungskräfteentwicklung. Vlotho, 14. Mai 2026. Kognitive Gesundheit im Erwachsenenalter folgt keinem vorgegebenen Drehbuch. Sie ist messbar und durch gezielte Interventionen aktiv verlängerbar. Das zeigt eine Längsschnittstudie von Cook et al., die im Fachjournal Scientific Reports erschienen ist und über drei Jahre hinweg 3.966 Erwachsene begleitete. Im Fokus: wie sich Gedächtnis, Verarbeitungsgeschwindigkeit und exekutive Kontrolle über 36 Monate entwickeln. Das zentrale...

Die Meisterausbildung gilt seit jeher als Königsweg für Fachkräfte, die Verantwortung übernehmen, Personal führen und unternehmerisch denken möchten. Traditionell dominieren Präsenzkurse das Bild: feste Unterrichtszeiten, direkte Interaktion und eine klare Struktur. Doch angesichts wachsender Anforderungen an Flexibilität, Digitalisierung und Effizienz stellt sich die Frage, ob dieses Modell noch zeitgemäß ist – oder ob neue Formate die Zukunft der Weiterbildung prägen. Präsenzunterricht bietet zweifellos Vorteile. Der persönliche Austausch fördert Motivation und Lerndynamik. Komplexe Inhalte lassen sich im direkten...

Quereinsteiger gefragt: Unternehmen setzen auf neue Perspektiven statt perfekte Lebensläufe. Weiterbildung macht den Neustart planbar - und wird oft gefördert. Viele kennen das Gefühl: Der Montagmorgen naht, und mit ihm der ungute Gedanke, wieder eine ganze Woche im beruflichen Hamsterrad verbringen zu müssen. "Ist das wirklich noch der richtige Job für mich?" - diese Frage stellen sich immer mehr Berufstätige. Sie sind unzufrieden, ausgebrannt oder unterfordert und liebäugeln mit einer völlig anderen Tätigkeit. Einem beruflichen Neustart in einer anderen Branche, mit neuen Aufgaben, frischen Perspektiven. Auch zahlreiche Arbeitsuchende...

Die Weiterbildung befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitale Lernplattformen, Künstliche Intelligenz und automatisierte Lernsysteme verändern die Art und Weise, wie Wissen vermittelt und aufgenommen wird. Vor diesem Hintergrund stellt sich eine zentrale Frage: Wird der klassische Dozent in Zukunft überhaupt noch gebraucht? Ein Blick auf aktuelle Entwicklungen zeigt: Digitale Weiterbildungsformate gewinnen rasant an Bedeutung. On-Demand-Kurse, virtuelle Klassenzimmer und adaptive Lernsysteme ermöglichen eine flexible, ortsunabhängige Wissensvermittlung. Inhalte stehen jederzeit zur Verfügung, Lernprozesse lassen sich...

Erzieherinnen und Erzieher können sich berufsbegleitend für Sozialarbeit qualifizieren: Die Professional School der Leuphana startet im Oktober 2026 den Bachelor Soziale Arbeit, Bewerbung bis 31. Juli Lüneburg. Erzieherinnen und Erzieher können sich mit einem berufsbegleitenden Studium für die Arbeitsfelder Sozialarbeit und Sozialpädagogik qualifizieren. Die Professional School der Leuphana Universität Lüneburg bietet diese Möglichkeit mit ihrem Bachelor-Studiengang Soziale Arbeit . Im Oktober 2026 beginnt ein neuer Durchgang des Studienprogramms. Bewerbungen sind bis zum 31. Juli möglich. Für Interessierte werden vorab...

Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt nachhaltig. Unternehmen sehen sich mit einer alternden Belegschaft, zunehmendem Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen an Wissen und Anpassungsfähigkeit konfrontiert. Gleichzeitig beschleunigen Digitalisierung und technologische Innovationen den Wandel von Berufsbildern. In diesem Spannungsfeld wird Weiterbildung zum entscheidenden Erfolgsfaktor – nicht als kurzfristige Maßnahme, sondern als strategisches Instrument der Zukunftssicherung. Wissen als kritische Ressource Die Halbwertszeit von Wissen sinkt rapide. Qualifikationen, die heute gefragt sind, können morgen...