Warum Beschäftigte Unternehmen verlassen: Wenn Bleiben schlimmer ist als Gehen Aktuelle Daten zeigen: Die emotionale Bindung deutscher Beschäftigter an ihre Arbeitgeber bleibt niedrig. Eine psychologische Erklärung dafür könnte erstaunlich einfach sein: Menschen wechseln nicht unbedingt, weil das Gehen attraktiv ist. Sie gehen, wenn das Bleiben unangenehmer geworden ist als die Angst vor dem Wechsel. Hohe Mitarbeiterfluktuation wird gerne mit Fachkräftemangel, Generationenwandel oder mangelnder Bindungsbereitschaft erklärt. Doch wissenschaftliche Untersuchungen zeigen seit Jahren einen Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit, emotionaler Bindung und Wechselabsichten. Doch warum kündigen Menschen überhaupt? Eigentlich spricht psychologisch einiges dagegen. Menschen gewöhnen sich an ihr Arbeitsumfeld. Sie kennen Aufgaben, Kollegen und Führungskräfte. Ein Arbeitgeberwechsel bedeutet dagegen Unsicherheit: Ist der neue Job wirklich...

Studien zeigen: Wer seine Arbeit gerne macht, arbeitet häufig engagierter und erfolgreicher. Aus einem vermeintlichen Wohlfühlthema wird damit ein strategischer Erfolgsfaktor. Jobglück wird noch immer gerne in die Wohlfühlecke gestellt. Ein bisschen Happiness, gute Stimmung und möglichst viel Spaß bei der Arbeit. Doch damit wird seine eigentliche Bedeutung gewaltig unterschätzt. Jobglück bedeutet vor allem: Menschen machen ihre Arbeit gerne. Und so stellt sich für Unternehmen die entscheidende Frage: Was bewirkt dieses Gernemachen? Die wissenschaftlichen Erkenntnisse dazu sind eindrucksvoll: Glücklichere Mitarbeitende zeigen ein höheres Maß an Leistungsbereitschaft. Sie arbeiten engagierter und produktiver, verfügen tendenziell über mehr Energie und Eigeninitiative, übernehmen eher Verantwortung und zeigen eine höhere Kooperationsbereitschaft. Auch für Unternehmen entstehen weitere wichtige Effekte: Zufriedene Mitarbeitende...

Man könnte den Eindruck gewinnen, dass sich der Mensch durch KI in der Arbeitswelt selbst abschafft. Aber genau das ist nicht zu beobachten. Im Gegenteil, er wird immer wichtiger. Warum? Welches Zeitalter kommt nach KI? Die Zukunft der Arbeitswelt wird technologischer - aber warum muss sie gleichzeitig auch menschlicher werden? Noch nie hat sich unsere Arbeitswelt so schnell verändert wie heute. Künstliche Intelligenz übernimmt zunehmend Aufgaben, die noch vor wenigen Jahren ausschließlich Menschen vorbehalten waren. Prozesse werden automatisiert, Entscheidungen datenbasierter, Kommunikation digitaler und Zusammenarbeit findet unabhängig von Zeit und Ort statt. Diese Entwicklung ist nicht aufzuhalten. Und sie ist gut und richtig. Jede technologische Revolution hat den Menschen produktiver gemacht. Auch Künstliche Intelligenz wird Unternehmen effizienter, schneller und wettbewerbsfähiger machen. Doch während sich Wirtschaft,...