Personalchefs* werden häufig nicht richtig geführt und eingebunden. Darunter leidet die Personalarbeit als solche, die Personalchefs selbst geraten in eine berufliche Sackgasse. Eine wichtige Aufgabe von Personalchefs (oder auch Personalleiter genannt) ist es, die Personalarbeit auf die - auch strategischen - Ziele des Unternehmens auszurichten. Insbesondere im Mittelstand fehlt es häufig an solch einer Einbindung. "Dadurch sind Personalchefs nicht ausreichend darin gefordert darüber nachzudenken, welcher Mix an Kompetenzen, Fähigkeiten und Kapazitäten erforderlich wird. Sie sind in der Folge dann auch zu wenig darin geübt dafür zu sorgen, die Personalarbeit in dieser Hinsicht auszurichten, die Personalabteilung passend aufzustellen", berichtet der Führungsexperte Jürgen Hammer und führt weiter aus: "In solch einer Konstellation geraten Personalchefs und deren Unternehmen leicht in eine Sackgasse. Beide wachsen und entwickeln sich nicht...

Viele Arbeitgeber bzw. Personalchefs verlassen sich heutzutage auf irgendwelche Einstellungstests oder Gesprächsleitfäden, wenn es darum geht, die Eignung eines neuen Mitarbeiters, festzustellen. Wenn aber die neuen Mitarbeiter eingestellt sind und nach der Einarbeitungszeit ihren täglichen Pflichten nachgehen, dann überrascht es häufig, dass diese neuen Mitarbeiter nicht wirklich das sind, was sie vorher angepriesen haben. Was wäre aber, wenn es eine zusätzliche Methode geben würde, die gerade diese menschlichen Aspekte in der Vordergrund stellen würde und mit deren Hilfe die Personalchefs die Mitarbeiter besser einschätzen können. Seit altersher gibt es eine sehr effektive Methode, die die innersten Charaktereigenschaften freilegt, da diese Technik direkt ins Unterbewußtsein hineinschaut. Somit ist gewährleistet, dass nur die realen Eigenschaften des Probanden gesehen werden können und nicht die angelernten oder gespielten...

Kaum jemand geht heute mehr unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch. Bewerbungsratgeber liefern die richtigen Antworten auf typische Fragen. Für Personaler ein echtes Problem, denn Jobkandidaten sind so nur noch schwer durchschaubar. Ein cleveres Produkt aus dem Heragon Verlag schafft hier Abhilfe. Auf 50 handlichen Karten finden sich raffinierte Expertentipps, mit denen sich auch dem gut vorbereiteten Bewerber bestens auf den Zahn fühlen lässt. Wer heute einem Jobbewerber gegenübersitzt, wird in aller Regel mit einer Menge angelesener Auskünfte und leerer Worthülsen bedient. Ein breiter Markt an Literatur mit Antwort- und Verhaltensvorschlägen sorgt dabei für zunehmend standardisierte Verläufe. Wie aber lässt sich feststellen, wann der Kandidat ehrlich ist und wann er lediglich in erlernten Phrasen spricht? Mit vorgefertigten Fragen alleine kommt man hier nicht weiter. Um hinter all den auswendig gelernten Formulierungen auf wirklich...

Wie erhält man mit einer 3D-Brille einen Job? Wie kommt man am Pförtner vorbei, um die Bewerbung dem Personalchef persönlich zu präsentieren? Und wie ermöglicht ein Luftballon ein Vorstellungsgespräch? Das „Job Knacker Ebook“ liefert die Antworten auf diese und zahlreiche andere Fragen. Dieses einzigartige Ebook beschreibt sehr originelle (legale) Tricks, bei Personalern und Firmen-Chefs erfolgreich aufzutrumpfen, Aufmerksamkeit zu erlangen – und schließlich den ersehnten Traumjob zu knacken. Vergessen sind die verstaubten 0815-Bewerbungswege. Jetzt heißt es, den Pfad der Verlierer zu verlassen! Erfolgreiche Job Knacker...