Personalchefs* werden häufig nicht richtig geführt und eingebunden. Darunter leidet die Personalarbeit als solche, die Personalchefs selbst geraten in eine berufliche Sackgasse. Eine wichtige Aufgabe von Personalchefs (oder auch Personalleiter genannt) ist es, die Personalarbeit auf die - auch strategischen - Ziele des Unternehmens auszurichten. Insbesondere im Mittelstand fehlt es häufig an solch einer Einbindung. "Dadurch sind Personalchefs nicht ausreichend darin gefordert darüber nachzudenken, welcher Mix an Kompetenzen, Fähigkeiten und Kapazitäten erforderlich wird. Sie sind in der Folge dann auch zu wenig darin geübt dafür zu sorgen, die Personalarbeit in dieser Hinsicht auszurichten, die Personalabteilung passend aufzustellen", berichtet der Führungsexperte Jürgen Hammer und führt weiter aus: "In solch einer Konstellation geraten Personalchefs und deren Unternehmen leicht in eine Sackgasse. Beide wachsen und entwickeln sich nicht...

Wissen 50plus testen und erweitern: die neue ReifePrüfung ist online 3 Karten für das 3. ReifeForum am 22. Oktober 2009 zu gewinnen Hannover, 8. September 2009. – Älterwerden hat viele Aspekte – doch welche überwiegen aus Sicht der Menschen über 50? Wie beurteilen Unternehmer und Personalleiter die älteren Mitarbeiter? Welche Auswirkungen hat der demografische Wandel auf kleine und mittelständische Unternehmen? Antworten, die man teilweise nicht erwartet, auf diese und weitere Fragen findet man in der 3. ReifePrüfung unter www.reifenetzwerk.de/reifepruefung. In der 3. ReifePrüfung kann jeder innerhalb weniger Minuten sein Wissen über die Zielgruppe 50plus testen. Neben informativer Unterhaltung sind drei Karten im Wert von je 500 Euro für das 3. ReifeForum zu gewinnen. Die Karten werden unter allen Teilnehmern der 3. ReifePrüfung verlost. Stichtag ist der 5. Oktober 2009. Informationen und Anmeldungen zum 3. ReifeForum unter...

(München/Planegg, 10.07.2009) Themen wie Arbeitsvertragsgestaltung, Kündigung und Kündigungsschutz sind gerade in Krisenzeiten besonders brisant und erfordern spezielles Fingerspitzengefühl. Geschäftsführer, Unternehmer, Personalleiter und –referenten, die ihre Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen oder aktualisieren möchten, haben dazu im Juli jetzt gleich zweimal Gelegenheit. Unter dem Titel „Praxisorientiertes Arbeitsrecht im Überblick“ bietet die Redaktion von redmark am 14. Juli 2009 um 18.00 Uhr ein kostenloses einstündiges Online-Seminar an. Themen des Seminars sind u.a. die Vorstellung der gängigen Arbeitsverträge, eine Einführung ins Tarifrecht und ein Einblick in die Mitbestimmungsrechte des Betriebrats. Wer sich speziell im Kündigungsrecht weiterbilden möchte, ist mit dem zweiten Seminar „Kündigung und Kündigungsschutz – eine kompakte Zusammenfassung der wichtigsten Vorgaben“ gut beraten. Es findet am...

(München/Planegg, 15. Mai 2009) Die Verlagerung von Betriebsteilen ins steuergünstige Ausland kann für Unternehmen durchaus interessant sein. Dabei sollten allerdings die arbeitsrechtlichen Konsequenzen vorab genauestens geprüft werden. Die Redaktion von redmark veranstaltet im Juni 2009 zu diesem Thema ein kostenloses Online-Seminar mit dem Titel „Vermeidung des deutschen Arbeitsrechts bei Betriebsstätte im Ausland – Vor- oder Nachteil?“. Das Online-Seminar ist interessant für Geschäftsführer, Unternehmer und Personalleiter und Personalreferenten, die die Grundzüge des internationalen Arbeitsrechts kennen lernen wollen....