Personalchefs* werden häufig nicht richtig geführt und eingebunden. Darunter leidet die Personalarbeit als solche, die Personalchefs selbst geraten in eine berufliche Sackgasse. Eine wichtige Aufgabe von Personalchefs (oder auch Personalleiter genannt) ist es, die Personalarbeit auf die - auch strategischen - Ziele des Unternehmens auszurichten. Insbesondere im Mittelstand fehlt es häufig an solch einer Einbindung. "Dadurch sind Personalchefs nicht ausreichend darin gefordert darüber nachzudenken, welcher Mix an Kompetenzen, Fähigkeiten und Kapazitäten erforderlich wird. Sie sind in der Folge dann auch zu wenig darin geübt dafür zu sorgen, die Personalarbeit in dieser Hinsicht auszurichten, die Personalabteilung passend aufzustellen", berichtet der Führungsexperte Jürgen Hammer und führt weiter aus: "In solch einer Konstellation geraten Personalchefs und deren Unternehmen leicht in eine Sackgasse. Beide wachsen und entwickeln sich nicht...

In einem Workshop der Managementberatung ifsm befassen sich Personalentwickler mit der Frage: Welche Personalentwicklungsinstrumente werden künftig benötigt und welche Anforderungen müssen sie zukünftig erfüllen? Außer den Arbeitsanforderungen, -strukturen und -beziehungen haben sich im zurückliegenden Jahrzehnt auch die Werte, Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter verändert. Und sie werden sich weiter ändern. Deshalb ist die These nicht gewagt: Künftig werden viele traditionelle Personalführungs- und -entwicklungsinstrumente an Wirksamkeit und somit Akzeptanz beim Management sowie den Führungskräften und Mitarbeitern verlieren – so zum Beispiel die klassischen Beurteilungs- und Belohnungssysteme aufgrund der zunehmenden Vernetzung der Leistungserstellung. Ebenso die bisherigen Methoden zur Potenzial- und Kompetenzanalyse aufgrund der sich rasch wandelnden Anforderungen. Ebenso die klassischen Methoden der Mitarbeiterführung...

Auf der Messe Personal Süd 2015 in Stuttgart präsentiert Kaba zusammen mit fünf Softwarepartnern in Halle 6, Stand G 01 effiziente Lösungen für die Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung. Neu vorgestellt wird die Zutrittslösung Kaba EACM, die direkt in die Lösung SAP ERP integriert ist. Außerdem hält Kaba einen Vortrag über die neuen Möglichkeiten durch Apps. Flexible Arbeitszeitmodelle eröffnen Unternehmen Vorteile im Wettbewerb und bei der Mitarbeitergewinnung. Mitarbeiter, vor allem auch die zukünftigen Arbeitskräfte der Generation „Y“, schätzen die flexible Arbeitszeitgestaltung. Für eine effiziente Zeiterfassung zeigen Kaba und ihre Softwarepartner adata, CompuTime, CompData, SOFT-CONSULT Häge und UBWa HR-Lösungen, die für eine transparente, kosteneffiziente und effektive Personalarbeit sorgen. Neue Möglichkeiten bieten beispielsweise die Kaba Apps für Unterweisung, Raumbelegung und Employee Self...

• Auslandsexperte BDAE GRUPPE informiert zum Expatriate-Management, zur Absicherung im Ausland und zu den neuen Versicherungsprodukten am Stand C.31 in der Halle H • Jetzt 20 Gratis-Tickets sichern Auch in diesem Jahr ist der Auslandsexperte BDAE GRUPPE auf der Personal Nord im CCH Hamburg am 14. und 15. Mai 2013 vertreten. Mit rund 250 Ausstellern, die Dienstleistungen und Produkte für das Personalwesen präsentieren und über 80 Fachvorträgen bietet die Messe Entscheidern aus dem Personalbereich einen umfangreichen Erfahrungsaustausch. BDAE informiert vom 14. bis 15. Mai am Stand C.31 Halle H „Mitarbeiter ins Ausland...

Wie stärke ich die Leistung und Motivation meiner Mitarbeiter? Das ist nur eine von vielen Fragen der Personalentwicklung, mit denen sich Unternehmer und Führungskräfte zunehmend auseinandersetzen müssen. Der Fortbildungsspezialist AKADA Weiterbildung Bayer Leverkusen e.V. greift dieses und weitere aktuelle Themen in einer neuen Veranstaltungsreihe auf. Fachkräftemangel, eine effektivere Weiterbildung der Mitarbeiter und die Schaffung von Anreizen zur Leistungssteigerung sind Herausforderungen, mit denen sich in der heutigen Zeit immer mehr Unternehmen beschäftigen müssen, um mit neuen Entwicklungen Schritt zu halten und wettbewerbsfähig...

(ddp direct) Neu-Isenburg/Köln (04.02.2013). Das Social Web spielt für viele Unternehmen in der Personalarbeit weiterhin eine untergeordnete Rolle. Zu diesem Ergebnis kommt eine Befragung von ADP unter 50 Personalverantwortlichen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen. „Soziale Medien und Netzwerke sind für Unternehmen zwar wichtig, um das Image als Arbeitgeber zu verbessern und um im Kampf um Fachkräfte neue Talente als Mitarbeiter zu rekrutieren - allerdings bleibt dieses Potenzial meistens ungenutzt“, sagt Prof. Andreas Kiefer, General Manager South and Central Europe und Vorsitzender der Geschäftsführung der ADP Employer...

(ddp direct) Die Entscheidung der Jury erfolgt auf Grundlage der jährlich unter 6.000 Führungskräften in 25 Chemie- und Pharmaunternehmen durchgeführten VAA-Befindlichkeitsumfrage. Der Spezialchemie-Konzern LANXESS weist bei der Platzierung im Ranking eine beeindruckend stetige Entwicklung nach oben vor und erreichte in diesem Jahr erstmals die TOP 3. Besonders positiv bewerteten die LANXESS-Führungskräfte ihre Arbeitsbedingungen, insbesondere das Bonussystem - in anderen Unternehmen oft ein Zankapfel. Dr. Thomas Fischer, 1. Vorsitzender des VAA: Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels wird es für die Unternehmen immer...

Stetig wachsende Märkte, globaler Wettbewerb, demographische Entwicklungen oder auch die aktuelle Wirtschaftskrise haben dazu geführt, dass eine reine operative Ausrichtung des Personalmanagements in Unternehmen nicht mehr zielführend ist. Im Hinblick auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen bedarf es heutzutage eines strategischen Personalmanagements. Strategisches Personalmanagement bedeutet eine langfristige, vorausschauende Personalarbeit, die weit über das operative Geschäft des Unternehmens hinausgeht. Vielmehr richtet sich das strategische Personalmanagement konsequent an der Unternehmensstrategie aus, um deren Umsetzung...

Frankfurt, 22. Oktober 2009. Der "Schnellbrief für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht“ aus dem renommierten Verlag C.H. Beck greift in seiner Oktoberausgabe in einem Spezialbeitrag das Thema "Lohnerhöhung mit Essenschecks“ auf. Herzstück des Beitrags ist eine Gesamtbetrachtung der Arbeitgeberkosten im direkten Vergleich: Essenschecks gegenüber Barlohn. Staatlich geförderte Mitarbeiterverpflegung sichert Nettolohnplus Der Staat fördert die Mitarbeiterverpflegung. Bis zu 1.298 Euro pro Mitarbeiter und Jahr können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ab 2010 dafür zukommen lassen – und das abgabenfrei. Das Mittagessen lässt...

"Niemand kauft gerne die Katze im Sack." Sicher nicht Sie und auch wir nicht. Das neue Angebot und vor allem die Begründung der FreiRaum-Beratung aus Berlin lösten gleich nach der Veröffentlichung einige Diskussionen aus. Ab Mitte Oktober bietet der Geschäftsführer Stefan Missal mehrere kostenlose Kurzveranstaltungen von ca. 2,5 Stunden zu verschiedenen Themen der Personalarbeit an. Schon dass die Veranstaltungen für Unternehmen völlig kostenlos sind, wird von einigen Mitbewerbern kritisiert, da sie befürchten, dass schon so vermarktbares Wissen kostenlos verpulvert wird. Diese Befürchtung wird sicher dadurch bekräftigt,...