Die Nutzung des Internets ist in heutigen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Der Begriff Web 2.0 spiegelt in der global vernetzten Welt die Interaktionsmöglichkeiten des Internets wieder. Während es in einigen Unternehmensbereichen bereits vollumfänglich eingesetzt wird, gibt es andere Bereiche, die einen Aufholbedarf haben. Gerade im Personalmanagement wird nicht die gesamte Bandbreite genutzt. Dieses Buch zeigt die ersten gesammelten Erfahrungen der Unternehmen mit dem Einsatz von Web 2.0-Instrumenten zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Anhand der aufgezeigten Umsetzungen werden neue Ideen der Web 2.0-Tools aufgezeigt, die einerseits die Kombination mit bisher genutzten Online-Instrumenten beinhaltet und andererseits Denkanstöße für innovative Einsatzmöglichkeiten liefert. Personalmarketing im Wandel: Einsatzmöglichkeiten im Web 2.0 von Franziska Schmalz Verlag: Bachelor + Master Publishing http://www.new-ebooks.de/ebooks/48977 Personalmarketing...

Düsseldorf, 30.09.2014 – Die Lebenserwartung der Deutschen hat sich dank der medizinischen Top-Versorgung zunehmend erhöht. Dadurch steigt nicht nur die Zahl der Pflegebedürftigen, sondern auch der Bedarf an qualifiziertem Krankenpflege- und Altenpflegepersonal. Die Stegmed GmbH (www.stegmed.de), Service-Spezialist für qualifiziertes Personal in den Bereichen Medizin und Pflege, verfolgt einen neuen Ansatz, um den Mangel an Pflegern in Deutschland entgegenzuwirken. Der Personaldienstleister rekrutiert qualifizierte Arbeitskräfte im EU-Ausland und vermittelt sie in deutsche Einrichtungen. Während in Deutschland nicht alle offenen Stellen in Pflegeberufen besetzt werden können, gibt es in anderen europäischen Ländern eine Vielzahl gut ausgebildeter und flexibler junger Erwachsener, die auf der Suche nach einer Beschäftigung sind. Hieraus entwickelte die Stegmed ihr Konzept, diese qualifizierten Arbeitskräfte zu gewinnen und in deutschen...

(Erlangen) - Rund 100.000 Fach- und Führungskräfte werden in den nächsten Jahren in der Europäischen Metropolregion Nürnberg fehlen. Der neu gebildete IHK-Arbeitskreis „Fachkräftesicherung und Personalmanagement“ will dem begegnen. Nach ihrer Auftaktveranstaltung trafen sich nun Marketingspezialisten und Personalfachleute beim Gastgeber hl-studios in Erlangen-Tennenlohe. Das Thema: Emloyer Branding –Arbeitgebermarkenbildung. Die Kernfrage: Wie können Unternehmen sich als Arbeitgebermarke etablieren und für Fachkräfte attraktiver machen? Ziel des IHK-Arbeitskreises „Fachkräftesicherung und Personalmanagement“ ist es, gemeinsam mit Mittelständlern und Dienstleistern Strategien zu entwickeln, die dem Fachkräftemangel entgegenwirken. „Wir sind alle, direkt oder indirekt, davon betroffen“, sagt Roland Smutny, Projektleiter der IHK Nürnberg. „Deshalb wollen wir vorhandene Initiativen ausbauen, mit Fachvorträgen informieren...

Die Firma mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen vermittelt qualifiziertes Fachpersonal aus dem europäischen Ausland, um den akuten Personalmangel im medizinischen Sektor zu beheben. Touili Dienstleistungen rekrutiert im Rahmen ihrer Personalarbeit ausländische Pflegefachkräfte mit fachspezifischer Qualifikation. Aufgrund langjähriger Erfahrung kennt Touili Personaldienstleistung den Markt und die Herausforderung, solch fachspezifisches Personal zu rekrutieren. Je nach Positions- und Anforderungsprofil werden deshalb individuelle Suchkonzepte entwickelt um eine passgenaue Vermittlung zu gewährleisten. Als weiteren Service betreut...

Die Firma ist spezialisiert auf die Personalrekrutierung im medizinischen Sektor und unterstützt Unternehmen bei der Personalbeschaffung von qualifizierten Ärzten und Pflegefachkräften. Die individuelle Suche nach Pflegefachkräften steht im Fokus der unternehmerischen Tätigkeit von Touili Dienstleistungen im Gesundheitswesen . Hierfür unterstützt die Personalberatung deutschlandweit Kliniken, Pflegeheime sowie Medizinische Versorgungszentren bei der Suche nach geeignetem Personal im pflegerischen, administrativen und ärztlichen Bereich. Im Rahmen seiner Rekrutierungsarbeit spricht Touili Dienstleistungen im Gesundheitswesen...

Im Zeitalter des Fachkräftemangels ist eine ansprechende Firmenhomepage mit integrierter Karriereseite unerlässlich, dies gilt gerade für kleinere und mittlere Unternehmen. Das Karriereportal Yourfirm, die Nr.1 Jobbörse im Mittelstand, bietet ihren Kunden deswegen jetzt individuell passende und bezahlbare Konzepte an. Die überwiegende Überzahl der deutschen Bürger nutzt den offiziellen Firmenauftritt eines Betriebes, um sich über dessen Produkte und Stellenausschreibungen zu informieren. Für die so genannten KMU, die eher keine Endverbraucherprodukte herstellen und bei Jobsuchenden eher unbekannt sind, ist es dementsprechend...

Bei der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter legen Unternehmen heute großen Wert auf Professionalität, die Integration neuer Beschäftigter ist allerdings häufig noch verbesserungsfähig. Vor und während der ersten 100 Tage im neuen Job bleiben immer wieder Chancen ungenutzt. „Wer neue Leute erfolgreich und möglichst schnell ins Boot holen will, sollte das nicht dem Zufall überlassen. Ein konsequentes Onboarding unterstützt den Prozess sehr wirkungsvoll“, weiß Personalberater Jan Benedict. Studien belegen, dass viele Neueinstellungen in den ersten 18 Monaten scheitern. Eine unerfreuliche und zudem noch kostspielige...

Das webbasierte Bewerbermanagement eRecruiting spart Unternehmen Zeit und Kosten Der Einsatz des Bewerbermanagement Systems eRecruiting ist sehr sinnvoll, da es den komplexen Prozess der Bewerberverwaltung übernimmt und so die vielen Schritte, die hierbei erforderlich sind, optimiert. Die Vorteile des webbasierten Bewerbermanagements < a href="http://www.p-manent.de/persis/bewerbermanagement/erecruiting.php" title="eRecruiting" >eRecruiting gegenüber der klassischen Bewerberverwaltung sind nicht von der Hand zu weisen. Modern und schnell, sicher und effizient vereinfacht und verbessert es die Kommunikation zwischen Bewerbern...

Nachdem mit Christoph Heller ein „Character with a lot of Sales-Skills“ als Personalberater Vertrieb für Süddeutschland mit Sitz in München angeheuert hat, sucht Characters with Skills mehrjährig erfahrene Vertriebsprofis, die sich in den spannenden Bereich der Personalberatung verändern möchten. ?„Wir setzen unsere Expansion fort“, sagt Jan Benedict, Gründer und Inhaber von Characters with Skills. Obwohl die schwache Konjunktur auch Auswirkungen auf den Personalmarkt hat, investiert Characters with Skills in den Aufbau neuer Personalberatungskompetenz basierend auf der CwS Direktansprache-Methode. „Wir möchten Stück...