„Individualisten führen und motivieren“ – so lautet der Titel eines neuen Seminars, das das Institut für integrale Lebens- und Arbeitspraxis (ilea), Esslingen, für Führungskräfte und Projektleiter entwickelt hat. Das dreitägige Seminar wurde laut Aussagen des Institutsleiters Michael Schwartz speziell für Führungskräfte „von High-Performance-Unternehmen und solche, die sich hierzu entwickeln möchten“ konzipiert. Sie lernen in dem Seminar, hochqualifizierte Mitarbeiter, die neben einem ausgeprägten Ego ein individuelles Wertesystem haben, so zu führen, dass sie sich mit ihrer Aufgabe identifizieren und Spitzenleistungen...

Bonn – Marit Alke und Barbara Simonsen haben ein direkt umsetzbares „Blended-Learning“-Konzept maßgeschneidert, das Neueinsteiger während ihrer alles entscheidenden Einarbeitungszeit in ihrem Lernprozess begleitet. Trainer und Seminarleiter greifen mit „Die ersten 100 Tage als Führungskraft“ auf praxiserprobtes Know-how und hochwertig gestaltete Arbeitsmittel zurück. Sie können alle Materialien frei nutzen und dabei ihren Konzeptionsaufwand erheblich reduzieren. Das Konzept ist soeben im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen. Die Weichen für eine gute Zusammenarbeit mit den vielen Bezugsgruppen der...

Wer seine Stärken und Schwächen kennt und bewusst mit ihnen umgeht, hat mehr Erfolg im Beruf. Soweit so gut, doch häufig ist es gar nicht so leicht, sich selbst einzuschätzen. Hier kann die Sternzeichen-Typologie der Salzburger Karriereberatung JOBshui helfen: Jedes Sternzeichen besitzt bestimmte Potenziale, die es freizusetzen gilt. Aber auch persönliche Eigenschaften, die der Karriere eher im Weg stehen, sollten in die Karrierestrategie miteinbezogen werden. Auf JOBshui.com erfahren diesen Monat alle, die im Sternzeichen Stier (21.4.-20.5.) geboren sind, wie sie ihre Persönlichkeit im Beruf gewinnbringend nutzen und dadurch...

Das Machwürth Team International (MTI) eröffnet anlässlich seines 25-jährigen Bestehens einen Onlineshop für Managementtools und gewährt Kunden einen Preisnachlass von 25 Prozent. Einen Onlineshop für Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente hat die internationale Unternehmensberatung Machwürth Team International (MTI), Visselhövede, die außerhalb des deutschsprachigen Raums unter dem Namen MTI Consultancy firmiert (www.mticonsultancy.com), anlässlich ihres 25-jährigen Bestehens eingerichtet. In dem Onlineshop können Unternehmen sowie Trainer und Berater die unterschiedlichsten Tools und Instrumente kaufen,...

Fachlich kompetente Führungskräfte sind unabdingbar für erfolgreiche Unternehmen. Doch auch die emotionale Kompetenz ist nicht zu unterschätzen, denn diese beeinflusst maßgeblich das Betriebsklima. Die Führungskraft merkt es nicht, die Personalentwicklung ahnt es bereits, die Mitarbeiter baden es aus: Führungskräfte können durch Ihre eigenen Emotionen Ihr Team so stark beeinflussen, dass der schönste Arbeitsplatz mit den tollsten Kollegen zur Hölle wird. Die Konsequenz: ein schlechtes Betriebsklima und hohe Fluktuation. Da hilft nur eines: ein von der Geschäftsführung initiiertes Trainings- und Coaching-Konzept für alle...

Der Einsatz von externen Mitarbeitern bietet für Unternehmen sowohl Chancen als auch Risiken. Gezielte Kommunikation und Einbindung derselben in die bestehenden Strukturen, erleichtern den Einsatz signifikant. Die Hauptargumente für einen Einsatz von externen Mitarbeitern in Form von Zeitarbeitnehmern oder aber auch Freelancern liegen zweifelsohne in der Flexibilisierung sowie gegebenenfalls der Kostensenkung. Mit Hilfe von externen personellen Kapazitäten kann flexibel und vor allem schnell auf Nachfrageschwankungen oder längere Fehlzeiten der eigenen Mitarbeiter reagiert werden. Zudem sind die Kosten in der Regel, durch die...

Die Ressourcen jedes Unternehmens sind begrenzt. Also kann jeder Euro, der zum Beispiel für neue Maschinen oder Anlagen ausgegeben wird, nicht mehr ins Personal investiert werden. Deshalb sollten sich firmeninterne Weiterbildner und Personalentwickler aktiv am firmeninternen Kampf um die Verteilung der Ressourcen beteiligen und sich und ihre Leistungen aktiv vermarkten. Das fällt den meisten Weiterbildungsverantwortlichen in den Unternehmen schwer. Deshalb hat die auf Vermarkten von Vermarkten von Bildungs- und Beratungsleistungen spezialisierte Marketingagentur Die PRofilBerater, Darmstadt, auf ihrer Webseite 13 Tipps publiziert,...

Im Zuge der Personalentwicklung setzen mehr und mehr Unternehmen neben detailliert organisierten und strukturierten Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen auch auf das sogenannte „Informelle Lernen“. Immer schnellere Produktentwicklungszyklen sowie die stetig kürzer werdenden Produktlebenszyklen zwingen Unternehmen zweifelsohne dazu mit maximaler Flexibilität zu reagieren – auch in der Personalentwicklung. Klassische Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen reichen oftmals nicht mehr aus, um dem steigenden Wettbewerbsdruck auf der einen Seite sowie dem rasanten Wissensverfall auf der anderen Seite gerecht zu werden....

HR-Strategien im Verlag 3.0 auf der 2. Personalentwicklungskonferenz der Buchakademie Flache Hierarchien, mehr Einflussmöglichkeiten für einzelne Mitarbeiter, besondere Freiheiten für technische Kreativtalente – Mit derartigen HR-Strategien schaffen große Digitalunternehmen wie Google mehr Raum für Innovationen und Attraktivität für Digital High Potentials. Auch Verlage öffnen sich zunehmend neuen Personalmanagement-Ansätzen, um den Herausforderungen des Digital Business flexibler und innovationsstärker zu begegnen. Vor diesem Hintergrund veranstaltet die Akademie des Deutschen Buchhandels / E-Publishing Academy in...

Sie suchen noch das besondere Weihnachtsgeschenk für Ihre Mitarbeiter? Die Pakete zur zertifizierten Interkulturellen Trainer- und Moderatorenausbildung bei culture.communication beginnen im Februar! Hannover, den 05.12.2013 – Das führende interkulturelle Dienstleistungsunternehmen culture.communication bietet Fach- und Führungskräften internationaler Teams und Projekte, Verantwortlichen im Bereich Personalentwicklung und Studienabsolventen ab dem 28.02 in vier Stufen eine praxisorientierte und qualitativ hochwertige Ausbildung in Hannover. Durch erfolgreiches Bestehen der Abschlussprüfung erwerben die Teilnehmer ein Trainerzertifikat...