Das INQA-Coaching wird Mitte 2023 die Nachfolge des Förderprogramms UnternehmensWert:Mensch antreten und bietet KMU hervorragende Möglichkeiten Innovationen durch Beratung und Umsetzung anzustoßen. Diesen August wurde vom Bundesamt für Arbeit und Soziales die Förderrichtlinie zum INQA-Coaching veröffentlicht. Das INQA-Coaching soll ab Mitte des Jahres 2023 Beratungsleistungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) unterstützen und erweitern. Dabei soll das Programm die Unternehmen dabei unterstützen ihren Weg in die digitale Zukunft zu finden. Die innovative und praxisorientierte Gestaltung dieses digitalen Wandels steht beim INQA-Coaching im Vordergrund und soll die Unternehmen auch mit Blick auf ökologische und demografische Herausforderungen resilienter machen. Die zuständigen Erstberatungsstellen befinden sich bereits im Aufbau und ein Start des INQA-Coachings ist für Mitte 2023 geplant. Information: Es handelt sich...

Führungskräfte erfahren in dem Seminar von Dr. Kraus & Partner, wie sie ihre Mitarbeiter in einem von permanenter Veränderung geprägten Umfeld erfolgreich führen „Transformational Führen: Erfolgreich führen in Zeiten der Veränderung“ – so lautet der Titel eines Seminars und Trainings, das die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner am 21./ 22. Juli 2016 in Hamburg durchführt. In dem zweitägigen Seminar befassen sich die teilnehmenden Führungskräfte unter anderem mit folgendem Dilemma, vor dem Führungskräfte heute häufig stehen: Führung findet zumeist in einem von vielen Unsicherheiten und zunehmender Dynamik geprägten Umfeld statt und innovatives Handeln sowie die Fähigkeit, Veränderungen in kurzer Zeit zu durchlaufen, sind ein Motor des Erfolgs. Zugleich reagieren viele Mitarbeiter auf ein solches Umfeld jedoch verunsichert und hilflos – insbesondere, wenn die Veränderungen für sie undurchschaubar und nicht nachvollziehbar...

Wiesbaden, 30. September 2015 Die Mutaree GmbH untersucht seit 2010 in regelmäßigen Abständen die Change-Fitness in Unternehmen. Jetzt geht die Befragung in die vierte Auflage, um herauszufinden, wie Unternehmen erfolgreich Veränderung gestalten. Dabei werden die neuen Erkenntnisse den Ergebnissen der vorherigen Studien gegenübergestellt. „Es ist interessant, zu beobachten, wie das Thema sich in den vergangenen sechs Jahren weiterentwickelt hat. Außerdem profitieren unsere Kunden von den aktuellen Erkenntnissen, die wir natürlich in unserer Beratungspraxis und auch in unseren Trainingsmaßnahmen anwenden“, sagt Claudia Schmidt, Geschäftsführerin der Mutaree GmbH. Thema Veränderung ist top-aktuell Das Interesse am Thema Veränderung und wie man erfolgreich damit umgeht, hat nicht an Aktualität verloren. Das zeigt der stetige Zuwachs an Studienteilnehmern. 2010 waren es noch 184 Teilnehmer, im Jahr 2012 schon 298 und 2014 dann...

Veränderungen im Vertrieb zogen dem klassischen Verkäufer in den letzten Jahren förmlich den Boden unter den Füßen weg. Dort, wo einst Social Skills und produktbezogenes Insiderwissen im Verkauf überzeugen konnten, findet man heute fast nur noch Kunden, die am Verkäufer vorbei in den Laden gehen, um den anvisierten Artikel zu vergleichen und dann doch im Internet zu bestellen. Vielen Verkäufern dämmerte allmählich, dass ein komplett neues Denken stattfinden musste um Kunden langfristig zu halten. Der Begriff Compliance, englisch für Regelwerk, bündelt unter diesem Augenmerk alles, was im Vertrieb dauerhaft profitabel oder...

Der Veränderungs- und Innovationsbedarf in den Unternehmen steigt und steigt. Also erhöht sich auch der Bedarf an Männern und Frauen, die die Unternehmen selbst und ihre Mitarbeiter beim Bewältigen der hieraus resultierenden Anforderungen unterstützen und begleiten. Diese müssen jedoch aufgrund der Aufgaben und Funktionen, die sie in den Unternehmen und in den Veränderungsvorhaben wahrnehmen, eine unterschiedliche Kompetenz haben. Vor diesem Hintergrund hat die im-prove coaching und training gmbh, Schwäbisch Gmünd, ihre Coaching-Weiterbildung neu konzipiert und in zwei Weiterbildungen gesplittet. Fortan wird das Trainings-...

Unternehmen stehen heute regelmäßig vor der Herausforderung, ihre Struktur, Kultur und Art, Aufgaben zu lösen, den sich verändernden Rahmenbedingungen anzupassen. Entsprechend groß ist ihr Bedarf an Personen, die Veränderungsprozesse professionell planen, gestalten und managen können. Die hierfür nötige Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz können interessierte Frauen und Männer bei drei Weiterbildungen zum Organisationsberater erwerben, die die WSFB-Beratergruppe Wiesbaden 2013 startet. Ihr Titel lautet: „Organisationale Veränderungsprozesse gestalten“. Die drei berufsbegleitenden Weiterbildungen starten im März,...

„Beratungspraxis intensiv – Reflexion in Veränderungsprozessen“. So lautet der Titel eines Workshops, den die WSFB-Beratergruppe Wiesbaden vom 16. bis 18. August in Wiesbaden durchführt. In dem dreitägigen Workshop reflektieren Organisationsberater, Coaches und Personalentwickler sowie Führungskräfte mit Beratungsaufgaben unter Anleitung zweier erfahrener Supervisoren ihre Beratungsarbeit. Außerdem entwickeln sie im Dialog mit den anderen Teilnehmern neue Handlungsoptionen beim Begleiten personaler und organisationaler Veränderungsprozesse. Fragen, mit denen sich die Teilnehmer in diesem Kontext unter anderem befassen,...

Einen Fels in der Brandung kann so schnell nichts erschüttern – ein Orkan oder die höchsten Wellen beeindrucken ihn nicht. Vieles prallt an ihm ab – Wasser, Wind, Treibgut. Der Stein ist massiv, unbeugsam und fest im Boden verankert. Menschen, Boote oder Schiffe sollten aus genannten Gründen bei unbeständiger Wetterlage auf Abstand bleiben und einen sicheren Bogen um das Hindernis machen. Außerhalb des Wassers braucht es zum Segeln im übertragenen Sinn neben Flexibilität auch Veränderungsbereitschaft. Ständige sowie schnelle Marktveränderungen und neue Arbeitsstrukturen verlangen von Arbeitnehmern und vor allem Arbeitgebern/...

Organisationsberater-Ausbildung zählt zu den etab-liertesten Berateraus- und -weiterbildungen im Markt. Das 10-jährige Bestehen ihrer Organisationsberater-Ausbildung „Organisationale Veränderungsprozesse ge-stalten“ feiert die WSFB Beratergruppe Wiesbaden Ende Februar. Dann findet in Wiesbaden ein zweitägiges Alumni-Treffen statt, bei dem die Absolventen der Beraterausbildung mit ihren Ausbildern unter anderem reflektieren: Was hat sich in der Unternehmenslandschaft im vergangenen Jahrzehnt geändert, und was bedeutet dies für uns als Organisationsberater? Außerdem stellen die WSFB-Geschäftsführer dar, wie sich im zurückliegenden...

Berater-Ausbildung von WSFB feiert zehnjähriges Bestehen und zählt zu den etabliertesten Ausbildungen im Markt. Fast alle Unternehmen stehen heute regelmäßig vor der Herausforderung, ihre Struktur und Kultur den sich verändernden Rahmenbedingungen anpassen. Entsprechend groß ist ihr Bedarf an Personen, die Veränderungsprozesse professionell planen, gestalten und managen können. Die hierfür nötige Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz können interessierte Personen bei drei Ausbildungen zum Organisationsberater erwerben, die die WSFB Beratergruppe Wiesbaden 2012 startet. Ihr Titel lautet: „Organisationale Veränderungsprozesse...