Die Produktionsleistung des weltweiten BIPS am Beginn des 20. Jahrhunderts betrug 96%. Lediglich 4% der weltweiten Wertschöpfung waren Dienstleistungen, respektive Wissenstransfer. 100 Jahre später war das Verhältnis bereits 56% zu 44%. D.h. in nur 100 Jahren hat sich die Bedeutung des Wissenstransfers verelffacht. Von der Jahrtausende Wende bis heute ist die Gunst um das begehrte Know-how in sämtlichen Branchen nochmals signifikant angestiegen und hat die Produktionsleistung bereits überholt. Wissen ist zum absoluten Machtfaktor geworden. Der Zugriff zu Daten und die Erkenntnisse, welche man aus qualifizierten Datenmaterialen ziehen kann, ließ Unternehmen, wie Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft, BlackRock etc. mächtiger werden als sämtliche Regierungen. Erstmals ist es möglich, dieses geballte Wissen in der KI (Künstliche Intelligenz) zusammenzuführen und dadurch Ergebnisse in einer Qualität abzurufen, die unsere Vorstellungen...

Haben Sie Königswissen im Unternehmen? Bei dem Verlassen der Mitarbeiter/in verschwindet auch das Wissen? Zeit für ein internes Wikipedia! Wissenstransfer für erfolgreiche Unternehmen Dozenten Nicole Biermann-Wehmeyer und Denis Fischer Wissenstransfer für erfolgreiche Unternehmen: Was macht ein erfolgreiches modernes Unternehmen aus? Unabhängig von der Unternehmensgröße ist der Wissenstransfer einer der wichtigsten Faktoren überhaupt. In modernen Unternehmen wird die Schnittstellenkommunikation immer wichtiger. Zugleich werden die Hierarchieebenen flacher. Das Wissen im Unternehmen weiter zu geben und im Unternehmen zu behalten ist überlebensnotwendig. Systematischer Wissenstransfer - Weiterentwicklung durch den Austausch von Wissen In der Wirtschaft versteht man darunter den Austausch und die Weitergabe von Wissen innerhalb von Unternehmen. Ein gutes Wissensmanagement verschafft einem Unternehmen eklatante Wettbewerbsvorteile....

Die Identifizierung und Vermittlung von KI-Kompetenzen in Unternehmen - von einer mehrfach ausgezeichneten Professorin und einem Doktoranden in der Gruppe Kognitive Systeme und Data Scientist Neu erschienen im Hanser Verlag, das eBook: "Künstliche Intelligenz in Unternehmen - Zielgruppenspezifische KI-Kompetenzen identifizieren und vermitteln" von Prof. Dr. rer. nat. Ute Schmid, Professorin für Angewandte Informatik insbesondere Kognitive Systeme an der Universität Bamberg, Mitglied im Direktorium des Bayerischen Instituts für Digitale Transformation, Mitglied im Bayerischen KI-Rat, Gewinnerin des Minerva Gender Equality Awards und 2020 mit dem Rainer-Markgraf Preis für Wissenstransfers - insbesondere im Bereich KI ausgezeichnet und Sebastian Bruckert, Data Scientist, Schwerpunkt erklärbares Maschinelles Lernen im Umfeld der automatisierten Finanzbuchführung bei DATEV eG und Doktorand in der Gruppe Kognitive Systeme an der Universität...

Die Suche nach den richtigen e-Learning-Kursen ist schwierig. Es gibt viele Anbieter, viele unterschiedliche Formate und Kurse. Wieso lassen Sie nicht uns für Sie suchen? Und das komplett kostenlos! Wir suchen schon lange und fortwährend nach den besten Anbietern und Kursen - die Besten stellen wir auf unserem Marktplatz zur Verfügung. Aber mit diesem riesigen Angebot wollen wir Sie nicht alleine lassen, sondern unterstützen Sie gerne tatkräftig. Mit unserem innovativen Service „Treasurize4u“, der die passende und kosteneffizienteste Weiterbildung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter findet. Treasurize sucht die besten...

Der Aufbau in diesem Buch gliedert sich nach den relevanten Elementen, die für die Optimierung des Lernprozesses in schulischen und wirtschaftlichen Umgebungen von Bedeutung sind. Diese Erkenntnisse werden auf Blended Learning-Systeme übertragen und finden in deren Konzeptionen Anwendung. Zu Beginn werden Bereiche der Lerntheorien untersucht, die Aufschluss über Funktionen und Anforderungen von Lernprozessen an Lernumgebungen geben können. Durch lerntheoretische Ansätze sollen Aspekte für die geeignete Verwendung von Lerninhalten und Lernmethoden wie auch der Gestaltung von Lernumgebungen abgeleitet werden. Außerdem werden die...

Transitionsprojekte, bei denen IT-Outsourcing-Provider (ITO) gewechselt werden, sind höchst komplex, ressourcenintensiv, anspruchsvoll und riskant. Üblicherweise hat der ITO-Kunde wichtiges Wissen an den aktuellen Provider ausgelagert. Der neue Provider verfügt zu Beginn der Transition noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse, um die benötigten IT-Dienstleistungen zu erbringen. Daher sind beide Parteien, ITO-Kunde sowie neuer Provider, abhängig von der Unterstützung des aktuellen Providers. Dieser hat jedoch oft keinerlei Interesse daran, den ITO-Kunden und den neuen Provider für eine erfolgreiche Transition zu unterstützen....

(von Julia Pfrötschner – OPTIMUS Redaktion) Was man in der Schule lernt und was man im Leben braucht, sind oft zwei völlig unterschiedliche Dinge. Von dieser Diskrepanz wissen alle, die einmal die Schulbank gedrückt haben. Sätze wie "Hätte ich das mal im Unterricht gelernt" sind wohl den meisten Schulabgängern und Berufseinsteigern schon einmal über die Lippen gekommen. Dr. Andreas Biela widmet sich diesem allseits bekannten Alltags-Phänomen aus wissenschaftlicher Perspektive. In seiner Dissertation mit dem Titel "Lernfelder als Repräsentation der Arbeits- und Lebenswelt" befasst sich Biela mit der Curriculumkonstruktion...

Mit „Beratung im Verbund“ können kleine und mittelständische Unternehmen Lösungen nachhaltig im Betrieb verankern, ihre Mitarbeiter/-innen aktiv in den Prozess einbinden und in den Austausch mit den Verbundpartnern treten. Praxisbezogen und förderfähig. Die RKW Berlin GmbH und die IPO-IT GmbH starten die „Beratung im Verbund“. Ins Leben gerufen werden dabei drei Verbünde zu den drei Themenfeldern: - „Fachkraft und Personal – MitArbeit erfolgreich gestalten“ - „Wissen und Erfahrungen – Informationen gezielt weitergeben“ sowie - „Aufgaben und Verantwortung – Delegation erfolgreich gestalten“ Ziel...

(ddp direct) Frage: Nimirum will Wissenschaft und Öffentlichkeit zusammenbringen, sagen Sie. Was meinen Sie damit? Und: kann das überhaupt funktionieren, schließlich funken die beiden Systeme doch ganz verschieden. Anja Mutschler (AM): Das ist ja gerade das Spannende. Nimirum gibt es, weil mein Kollege und ich zwei Pfeile auf ein Blatt Papier gemalt haben. Auf der einen Seite stand Wissenschaft, woher Christophe Fricker kommt, auf der anderen Seite Öffentlichkeit, deren Kommunikation ich als Journalistin und PR-Fachfrau gut kenne. Die Sprachlosigkeit zwischen diesen beiden Welten ärgerte uns, kurz gesagt. Wir fanden, dass sie...

Im Zuge des demografischen Wandels steigt der Anteil an Führungskräften 50+ in Unternehmen stetig an – Ihr starkes Potential bleibt oft ungenutzt, weil es an passenden Einsatzmöglichkeiten mangelt - Mit dem POTENTIAL INDEX Führungskräfte 50+ erobert ein innovatives Tool den Markt, welches neue Perspektiven aufzeigt und Potentiale identifiziert Sensbachtal/Heidelberg, 16. Mai 2013. –Ende April 2013 hat die Krähberg Consulting GmbH ein innovatives und aktuelles Analyse- und Reporting Tool auf den Markt gebracht. Mit dem POTENTIAL INDEX Führungskräfte 50+ werden Unternehmen dabei unterstützt, verborgenes Leistungspotential...