Die persolog GmbH stellt auf der Messe Zukunft Personal 2009 das persolog Mitarbeiter-Integrations-System als Messe-Neuheit vor. Das persolog Mitarbeiter-Integrations-System ist ein Instrument zur Personalauswahl. Es rückt soziale Kompetenzen in den Fokus. Denn diese entscheiden darüber, wie schnell und wie gut ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen integriert werden kann. Vom Erfolg der Integration abhängig sind weitere Faktoren wie die Verweildauer und die Leistungsstärke. Recruitment wird für deutsche Unternehmen immer mehr zur Zukunftsaufgabe. Fachkräftemangel und demografischer Wandel erfordern Personalauswahlprozesse,...

Dank der Online-Video-Technologie von T-Systems können auf Talential.com Bewerbungsgespräche nun auch einfach und günstig per Webcam geführt werden. KÖLN. Der IT-Dienstleister T-Systems Multimedia Solutions stellt der mehrfach ausgezeichneten Online-Recruiting-Plattform Talential.com seine innovative Online-Video-Technologie zur Verfügung. Über das neue Tool, den „Job Interview Manager“ (JIM) von T-Systems, können die über Talential.com vermittelten Bewerbungsgespräche einfach per Webcam geführt werden. Dies spart bei der Vorauswahl Zeit und Kosten und bietet sich daher insbesondere für Erstgespräche an....

Schwierigkeiten bestehen im Vertrieb, bei Führungskräften und im technischen Bereich. Insbesondere die Qualität von Bewerbungen ist unbefriedigend. Zielgruppenspezifisches Personalmarketing und E-Recruiting-Instrumente sollen Abhilfe schaffen. Trotz aufkommender Wirtschaftskrise und drohender Arbeitslosigkeit blieb gut ein Viertel der offenen Stellen in 2008 bei den Teilnehmern der aktuellen Unternehmensbefragung von upo – dem Recruiting Check 2009 – unbesetzt. Als besonders schwierig sehen die Firmen die Stellenbesetzung im Bereich Vertrieb/Kundenservice und Führungskräfte sowie mit Abstrichen im gewerblich-technischen...

www.personalradar.ch Der PersonalRadar ist eine neue Plattform für Personalchefs, Rekrutierer, Experten in Personalsuche und -vermittlung, sowie im Arbeitsrecht und andere HRM Spezialgebiete. Hier werden Fakten, Meinungen rund um das Personalwesen ausgetauscht. Wenn Du Personal gewinnen und halten willst, dann rekrutiere nicht einfach Männer und Frauen, um Ziele zu geben, Arbeit erledigen und Aufgaben ausführen zu lassen, sondern engagiere Persönlichkeiten, die aufgrund der entgegengebrachten Wertschätzung von alleine die Richtung wissen und für das Unternehmen neue Horizonte entdecken. Der Mensch als simple Produktionseinheit...

RP RICHTER & PARTNER und HRnetworx laden zum HRnetworx Netzwerk-Treffen am 28.04.2009 in München ein. Die Veranstaltung zum Thema "SEO – Suchmaschinenoptimierung für HR" richtet sich in erster Linie an die Personal-Entscheider von Unternehmen und ist kostenfrei. Witten, 15.04.1009 – Das Internet gilt mittlerweile als wichtigstes Medium der Zukunft und besonders für Unternehmen ist es wichtig und kostengünstig, in den Suchmaschinen mit relevanten Keywords gut platziert zu sein. Am 28.04.2009 laden PR RICHTER & PARTNER, Kanzlei des Jahres 2008 für Nachfolge, Vermögen und Stiftungen, und Hrnetworx, das Netzwerk für Personalentscheider...

Zweite Experten-Umfrage zum Thema Rekrutierung im März 2009/ Wichtige Informationsgrundlage für Personalpolitik Wie sind Unternehmen im Bereich der Bewerberakquise und Personalauswahl aufgestellt? Welche Suchwege und Auswahlinstrumente nutzen sie mit welchem Erfolg? Wie sichern sie ihre Qualität und welche Zukunftsstrategien haben sie? Diesen und weiteren Fragen geht die zum zweiten Mal von upo durchgeführte Befragung „Recruiting Check 2009“ nach. Die Online-Umfrage erfolgt im März/April 2009 und erfasst den gesamten Personalbeschaffungsprozess. Sie richtet sich an Unternehmen unterschiedlicher Branchen, Größen und...

Pearson Assessment – neues Testverfahren nutzt Big Five zur Messung berufsrelevanter Schlüsselqualifikationen: Der Berufsalltag stellt stets neue und unterschiedlichste Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Einmal abgesehen von Qualifikationen, wie der fachlichen Kompetenz bzw. dem beruflichen Werdegang, legen Unternehmen bei ihren Mitarbeitern immer stärkeren Wert auf bestimmte Persönlichkeitsmerkmale. Diese Soft Skills geben neben der fachlichen Qualifikation den Ausschlag bei der Personalauswahl oder Personalentwicklung. Geschäftsführung, Führungskräfte oder Personalverantwortliche müssen in kurzer Zeit entscheiden,...

Harcourt Test Services veröffentlicht neues Assessment Tool für HR Bereich: Logisches Denken ist Bestandteil unseres täglichen Lebens. Der aktive Gebrauch unseres logisch-mathematischen Denkvermögens ist ein entscheidender Faktor für ein wirkungsvolles und erfolgreiches Management und somit ein Maß für unsere Leistungsfähigkeit. Der Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal (RANRA) ist ein neues und anspruchsvolles Messinstrument zur Erfassung des logisch-mathematischen Denkens. Die deutschen Adaptationen des RANRA und des Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal (WGCTA) sind die Ergebnisse einer Studie, die über die Fähigkeit...

Im Rahmen der Ausbildung zum Systemischen Business Coach spielen hypnotherapeutische Ansätze eine wichtige Rolle Am 4. April 2008 beginnt die nächste Ausbildung zum Systemischen Business Coach der Unternehmensberatung EMRICH Consulting aus Tübingen. Im Gegensatz zu Angeboten anderer Anbieter vermittelt die berufsbegleitende Ausbildung auch hypnotherapeutische Kenntnisse. Hypno-Coaching ist ein wichtiger Baustein des Kursinhaltes. Durch Trance und bestimmte Sprachmuster kann der Coach Blockaden erkennen und lösen. Der Coaching-Prozess wird auf eine tiefere Ebene geführt und verläuft für beide Seiten zufriedenstellender und...

Seit 20 Jahren entwickelt das von Quast Institut psychologische Tests - inzwischen eine ansehnliche Anzahl mit einer breiten Themenpalette, verfügbar in Print- und Online-Version. Die Entwicklungsarbeiten zu den einzelnen Verfahren sind strikt wissenschaftlich orientiert und im Focus des Interesses der Experten des Instituts stehen eine hohe Mess- und Beurteilungsgenauigkeit als wesentliche Grundlage für die Aussagekraft der Testergebnisse. Die Tests werden von der Universität München als „wesentlicher Beitrag zur vorbeugenden Gesundheitspflege“ eingestuft und ihnen wird eine „sorgfältige theoretische und statistische Bearbeitung“...